决胜力可支持封闭式选择和开放式问答，智能问答机器人可随时随地与员工进行访谈，并对访谈数据进行实体抽取，意图识别，情感判断，将数据处理结果以可视化形式输出给企业管理者。决胜力将传统咨询系统化、标品化，从单次服务变成永远在线，让企业可以随时随地进行自我诊断，了解自身在行业中所处地位。

　　AiTS—支撑招聘战略的一站式AI平台

　　e成科技的AiTS智能招聘管理平台也在本次大会上发布了重要升级，针对企业招聘难的问题给出多渠道解决方案。e成科技打破了传统招聘以简历为基准的桎梏，重新树立了画像为唯一标准的人才理念。通过简历理解与面试评价，在面试BOT和个性化推荐两个引擎的驱动下，AI可以全面刻画人才冰山上的外在能力及冰山下的内在素质，形成人才画像，并基于人才和岗位画像匹配的底层逻辑，帮助企业实现网聘、校招、人才库、内推、猎头五大场景下的人岗匹配，精确、快速地为企业找到“对的人”，助力企业实现人才战略成功。

　　e成科技首席科学家陈鸿博士从AI算法角度出发，深度剖析了AI如何通过驱动人岗匹配、知识图谱、语义理解、对话系统等功能的实现注力HR不同应用场景。在AI的驱动下，机器可以深度挖掘人才画像，构建知识图谱，实现基于面试、诊断、咨询等目标的人机对话。

　　会上凯盛融英COO程颐江先生也发表了题为《企业信息化与数字化人才建设》的演讲，分享了对企业信息化战略及人才战略技术赋能的洞见。

　　演讲结束后，e成科技总裁梁星晖先生主持了主题为“AI时代的人才测评”的梁师e友圆桌论坛，红星美凯龙置业HRD王维先生，高知特中国招聘战略业务负责人Tony Lin先生共同参与了讨论，结合自身多年企业人力资本管理经验，就人才测评数字化升级发表深刻洞见。

　　e成科技始终相信“人才重于战略，人才先于战略。”正如e成科技总裁梁星晖所言：“人才是组织发展最重要的战略性资源，回归人本管理是组织未来管理模式的发展趋势，而e成科技将使这一切成为现实的可能。”步入人工智能时代，e成科技将时刻肩负“科技驱动人才升级”的使命，打造助力企业人才战略成功的AI平台，同时，e成科技“一个标准(画像)，两个引擎(个性化推荐+BOT)”架构的提出，也为整个人力资本领域树立全新的行业标准。