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5月20日据香港《文汇报》报道，香港约17万名公务员今年有望加薪逾4%。薪酬趋势调查委员会昨日公布最新薪酬趋势调查，扣除每年递增薪点后，高层公务员有望加薪4.19%、中层及低层公务员分别加薪4.68%及3.08%。按惯例，港府一般把低层公务员的加薪幅度与中层看齐，故低层公务员有机会加薪4.68%。不少公务员工会代表对结果感满意，认为建议加幅有助提升公务员士气。
委员会去年4月起分析109间企业、合共15.1万名雇员在过去一年的薪酬变动，再计算今年公务员薪酬趋势指标。低层公务员薪酬趋势总指标为4.9%，扣除1.82%递增薪点后，可加薪3.08%；中层公务员薪酬趋势总指标为5.69%，扣除递增薪点1.01%后，可加薪4.68%；高层公务员薪酬趋势总指标为5.28%，扣除递增薪点1.09%后，可加薪4.19%。
委员会主席黄锦沛表示，调查反映过去1年私人市场的薪酬变动，是专业、具公信力的调查，相信港府决定实际加薪幅度时会考虑各方因素，又指工会初步对薪酬建议意见正面。
香港公务员工会联合会总干事梁筹庭指出，早前估计今年公务员只加薪3%，此次结果属意料之外较预期好，亦高于通货膨胀率，相信与私人机构年底花红较多有关，有助提升公务员士气。他又希望低级公务员的加薪幅度会按惯例与中级公务员一样。
港府人员协会权益主任张伟权表示，去年9月起香港经济开始放缓，故此次薪酬建议尚可接受，亦较预期好。他又指，当局扣除每年递增薪点的做法，影响入职多年、已达顶薪点的公务员薪酬，亦对他们不公平，未来会继续与当局沟通。他续说，随着香港经济下滑，对来年的薪酬加幅感悲观。
委员会高级公务员评议会职方代表、华员会副会长利葵燕表示，调查报告反映过去1年的数字，故数据是滞后，并非最新情况。她又说，需时审核数据，故暂不评论报告内的数字。
香港劳工及福利局局长张建宗昨日出席活动后表示，不评论有关调查，但私人市场要因应实际营商环境、个别企业营运状况及员工表现等决定加薪幅度，故港府与私人机构的加幅不能相提并论，港府机制亦有一定指标，有互相参考作用。
委员会将于下周三会议上审核及确认调查结果后，把报告交给公务员事务局，再由行政长官及行政会议决定实际加幅。
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