上个月移民局官方公布的最新数据中,7月的英国T2工签最低积分标准大跳水,就在大家喜出望外奔走相告的时候,8月底的数据再次刷新今年T2工签门槛新低! 21分!没错,时隔8个月,英国的工签最低标准积分终于回归到了去年11月以前的“正常”指标。 英国大刀阔斧的移民政策改革着实让工签的压力在两个月内得到了有效释放,换句话说,英国企业终于可以摆脱随时“突破天际”的薪资线的束缚,能够痛快地招募全球人才了。 同样的,在英国T2工签申请难度从“地狱级”变成“普通”之后,此前各种受限的申请人也可以重新开始着手准备申请了。 小U在这里为大家整理出了最新T2工签申请条件和注意事项,希望大家顺利获签! CoS受限,Yes or No? 申请T2工签时,老生常谈的话题就是CoS了,它是由雇佣企业(担保人)提供给申请人的。CoS是以编码形式存在的,并不是一份纸质文件。移民局要求申请人在拿到CoS的3个月内递交申请,且每个编码只能使用一次,也就是说,只要在递交申请时输入过的CoS,即使被拒签,再次递签时仍需提供新的CoS。因此,申请人在递交申请前,需要特别注意时间上的安排。 此外,大家经常提到的“工签难拿”,事实上指的是RCoS的竞争;RCoS作为CoS的一种,每年受到20700个名额的数量限制。 一般来说,受雇职位需要在短缺名单或G-Level名单上;或职位已经通过“本地劳工测试”(RLMT),且职位薪酬达到最低薪酬要求,企业方可为海外员工申请到RCoS。 而移民局针对RCoS的发放则是根据文章开头提及的与年薪挂钩的“最低积分标准”进行审核。值得欣慰的是,6月份,英国政府将医生、护士职位排除在每年的限额之外后,效果显著,上个月21分的最低积分标准,意味着最低年薪要求基本在30000英镑上下,这对大部分申请人来说都是合理且容易达到的。 |