实行“上四休三”4年后 英国的打工人怎么样了

近年来，我国的劳动时间和工作制度一直是社会关注的焦点。其中，”上四休三”的工作制度备受关注。最近的调查数据显示，令人心酸的是，在我国，至少一半的打工人并未享受到法定的双休待遇。

根据《大河报》的调查数据显示，在65,000名参与调查的员工中，只有26,000人每周能够享受到双休，占比40%；17,000人单休；7,599人采用”大小周”工作制；8,742人名义上有双休实际上每周都加班，这三类人合计达到33,300人，占比高达51%。这意味着，超过一半的打工人并没有享受到法定的双休，更遑论”上四休三”了。这才是真正需要关注的问题。

在我国的职场环境中，双休和按时下班往往被贴上”不思进取”的标签。一些雇主喜欢以华为为例，洗脑员工，声称华为之所以取得今天的成就，是因为员工放弃休息，24小时待命，自愿加班，并将公司利益与个人利益融为一体。

华为虽然要求员工牺牲休息时间，但也为员工提供了相应的回报：股权、分红、高工资和商业医疗保险等。华为的20万员工的平均年薪高达70万元，这样的福利待遇在全国范围内几乎找不到其他企业能够媲美的。而绝大多数不给员工双休的老板，自己的生活水平却从雷克萨斯提升到了迈巴赫，而基层员工却开着五菱宏光。有一种观点声称，老板比员工更辛苦，他们全年无休，承担着企业所有的风险，所以赚得比员工多是理所应当的。然而，这显然是被一些老板自我包装所误导的观点。

在鲁豫采访王健林时，王健林表示，他每天早上5点起床，一直工作到晚上11点才睡觉，全天工作18个小时。然而，王思聪在另一个节目中却表示：“别相信那些采访，我爸每天过得很快乐，只是那天恰巧比较忙而已，其他时候不会的。”曹德旺也说过：“别相信老板压力大这种鬼话，老板最容易当，我坐在办公室里指挥别人干活就行。”

在利益的驱使下，大多数老板倾向于追求个人利益的最大化。可以不相信个人品质，但一定要相信人性。

幸运的是，像张雪峰这样的理想人物依然存在。他们创办公司并非仅仅为了赚钱，更是为了在创造财富的同时改善更多人的生活。

在我国，实行”上四休三”的公司仍寥寥无几。其中包括张雪峰的考研公司、乐视公司实行的”四天半”工作制以及长沙的一家传媒公司。这些公司在实行”上四休三”后取得了积极的成果。

而在英国，实行”上四休三”的工作制度表现最为出色。从2019年开始，十几家中小型公司发起了”上四休三”的实验，每周给员工多放一天完全的休息，无需在家办公或接电话。

实验一个半月后，员工反馈积极。他们表示，在过去的双休日，他们只能勉强恢复精力；而在休息三天后，不仅能够完全恢复，还有时间去做自己喜欢的事情。

工作变成了休息之间的小插曲。

此外，英国公司的老板们也积极参与其中。一家金融公司的老板表示，休息三天能让员工从”周一综合症”中解脱出来，提高了公司的士气。由于工作时间减少，而工作量并未改变，员工感觉每个小时都很重要，从而主动提高了工作效率。这样的改变使得公司经营没有受到任何影响，实现了劳资双赢。

经过四年的时间，参与实验的公司数量从十几家增加到了61家，所有公司均坚持实行”上四休三”。这些公司的营收同比增长了35%，员工请假天数减少了三分之二，辞职员工数量减少了57%。这些事实证明，公司的利润与员工是否加班并没有直接联系。

英国企业的成功引发了德国的竞争欲望。

作为全球工人福利待遇最好的国家之一，德国人怎么能忍受自己的工作时间比英国人长呢？

虽然德国实行双休制度，但他们拥有更多的额外假期。首先，德国每年有11个法定节假日，这些节假日当周必须多放一天假，而无需调休。

德国的法律规定，每个人每年至少有24天的带薪假期。而实际上，一般的年假都在30天以上。

因此，德国人每年拥有145天的假期，而中国的法定假期只有115天。

在德国实行每周40小时工作制的情况下，汽车制造商大众率先推行了每周35小时的工作制，即每天工作7小时。

当听说英国人每周休息三天后，大众汽车工人在工会的领导下发起了”争取三天半休假”的运动，比英国人多休半天。

大众高管表示，这将严重影响工厂的正常生产并增加工资成本的支出，因此”三天半休假”制度是不可持续的。

双方争执了大半年，最终达成了妥协。大众公司提高了工人的薪资，工人每周工作时间不得超过28个小时，但工人需要承诺每周出勤五天，相当于每天工作时间被压缩到了5.6个小时，这样相当于增加了休息时间。

目前，美国、新西兰和法国也开始兴起”上四休三”的潮流。

马克思曾经描述过理想的工人生活，即每天只工作上午4个小时即可满足生活的一切需求，剩下的时间都归个人所有，让工人们有时间去看书、写诗、看歌剧、钓鱼等。

尽管马克思时代没有双休制度，但他倡导的每天工作4小时应被理解为每周最多工作28个小时。

从这个角度来看，德国大众汽车公司的工人已经接近了马克思所描述的”理想王国”。

工作时间和工作制度对于员工的生活质量和幸福感具有重要的影响。”上四休三”的工作制度在一些国家得到了实施，并取得了积极的成果。在我国，还有很多打工人并未享受到法定的双休待遇。因此，我们需要进一步关注和改善工作环境，以提升员工的福利和生活质量。