一家三代铁饭碗！公务员薪火传承现象，不值得歌颂更应禁止？

引言

“小镇做题家”相信大家都听过这个词，通俗来说就是小地方的孩子通过自己刻苦学习，经过残酷的高考选拔，得到了一个进入象牙塔的机会。但是因为与大城市的孩子相比，这些人对世界的认知并没有大城市广泛，只知道埋头做题，并不知道怎样可以在大城市生活立足的手段。

渐渐地大家开始对这个词心生反感，因为自己无比努力才能够得上别人的起跑线，这个词也加重了不同阶层的矛盾。为什么会有“小镇做题家”这类词的出现呢？

公务员大家都知道，有了公务员的身份，就相当于有了一个铁饭碗。如今就业形势紧张，经过了三年疫情的动荡，大家也更偏向于稳定的工作。

公务员、编制内成为了就业的热门选择。但是体制内可不是想进就进的，需要经过考试、面试和相关资料的审核，层层过关，最终才能出现在名单里。

但是前段时间我们听说了公务员代代传的现象，让无数竞争岗位的人寒了心。这种公务员薪火传承的现象，有人说不值得歌颂更应禁止。

中国烟草，大家一定不陌生。之前中国烟草发布了一则通知，不允许员工内部谈论工资的问题，更不允许将工资的消息带到社会里。

公务员的平均工资都差不多，烟草这样做无疑是加重了人们内心的猜想，这个单位的工资肯定与普通公务员的不一样，就更加吸引更多的人报考烟草相关的岗位。

但是，在竞争如此激烈的社会，河南竟然有烟草的岗位可以代代相传。

这个消息一经曝出，不少人开始谴责，大家努力备考一年甚至是几年都考不进的岗位，原来是有人已经内定好了。

这个行为大大损害了考试的公平性。那么，公务员究竟有什么魅力，可以让这个消息一经传出就引起这么大的社会反响。

公务员属于体制内的工作，一经选上，可以说是只要不犯什么大错误，就可以吃一辈子的铁饭碗。

公务员不仅工作稳定，福利待遇也是一级棒。这些因素使公务员也成为了不少家长眼中的铁饭碗，不管能不能考上，也会让自己的孩子试一试。

加之疫情也让人们意识到，挣钱多不多是一方面，工作稳定才是最重要的。

如今疫情刚刚过去，许多行业还没有从疫情的打击中回过劲儿来，面向社会招聘公司也容纳不了数量如此庞大的应届毕业生，相当一部分的学生在大四就选择考公。

随着考公人数量的增加，各种考公辅导机构、考公课程开始成体系的出现在市面上，大部分人为了能够系统的学习考公知识，选择购买课程或者报辅导班，前期投入也是相当大。

所以，大家付出了这么多的努力，得知自己的岗位已经留给了不需要考试甚至是没有像他们一样系统学习的人，当然会激起人们心中的不满。

这对于整个公务员考试机制来说，都是一个不好的地方。

每到毕业季，应届大学生就会成批的涌入社会，但是并没有足够多的岗位可以容纳这么多的人才，于是许多人就会选择继续升学，也就是考研究生。

可渐渐的人们发现，公务员的岗位学历要求也慢慢变成了研究生及以上。于是许多人读完研究生还是会选择考公务员这条道路，时间成本占了相当大的一部分。

大家也就更加渴求有一个相对公平的考试环境，这么多年的努力也不至于白费。

如今进入了一个网络透明的时代，很多暗箱操作都被曝光，有关部门也开始出手整治。像网络说所说烟草公司那样的事情也不会再发生。

这样做不仅是还给考生一个公平的考试机会，也是净化整个考试的不良风气。

让有关人员懂得在其位谋其职的道理，明白公务员岗位的来之不易，不会再工作岗位摸鱼，会为百姓办实事。

因为太轻松得来的东西总是不被人重视，不重视自己的工作机会，也就更不会重视百姓的诉求。

这项整治我认为是很有必要的，机会对于每个人来说都是公平的。

结语

只要考试机制足够严格，足够透明，投机取巧的人就会越少，对于家庭背景没有那么优势的孩子来说就越公平，也能够选拔出更适合这个岗位的人才。