长期主义永占潮头 人才鱼池保永续 新能源企业哪家后劲强

近日，上市公司纷纷宣布今年的分红比例大幅上升，引发了市场的关注。在众多上市公司中，新能源汽车企业比亚迪以每10股派现11.42元的最大方分红率脱颖而出。这表明新能源汽车领域正蓬勃发展，成为当下时代的先锋产业。不少企业开始加大对人才的吸引力，而比亚迪则坚持“人才长期主义”，打造“人才鱼池”，通过招聘高质量人才实现公司的持续发展。

当前，大约1158万各类大学毕业生步入就业市场，被誉为“最难就业季”。国家号召企业多招人才，建立高科技壁垒，为企业长远发展打下基础。在这样的背景下，比亚迪积极响应国家号召，今年计划招聘3.18万名应届生，分担就业难题，同时通过招揽高质量的人才队伍，推动现代高科技制造业的蜕变和国际领先。比亚迪的人才招聘对象中，硕士和博士的比例达到61.3%，未来将有80.8%的员工投入研发工作。

比亚迪作为新能源汽车行业的领军企业，多年来一直注重科技实力的引进，坚持“技术为王、创新为本”的宗旨，积极吸纳科技型人才。公司在过去20年中，累计研发投入超过千亿，拥有超过6.9万名各类研发和制造人才。这些努力最终取得了斐然的成果，比亚迪全球累计申请专利超过4万项、授权专利超过2.8万项。目前，比亚迪平均每天申请19件专利，每天授权15件专利。公司拥有11个研究院，还拥有国家级博士后科研工作站，已培养了300多名博士后。

比亚迪的成功经验在于坚持“人才长期主义”。过去25年，比亚迪持续举办“明日之星·百日蜕变应届生训练营”，通过100天的训练让应届生从校园到企业角色的转变。通过这种方式，一届又一届的“新生代”加入公司，在比亚迪的大鱼池中快速成长，成为优秀的业务骨干和管理人才。长期主义的投资使得巴菲特成为股神，同样，长期主义的对待人才也使得比亚迪在新能源汽车领域领先全球。

为了吸引人才进入比亚迪，“大鱼池”已经覆盖全国37个城市，涵盖50多个专业类别。无论是想去深圳发展的毕业生，还是希望回乡就业的人才，只要具备优秀的能力，都有机会加入比亚迪大家庭。

比亚迪这种长期主义的招聘策略，为公司带来了丰厚的回报。尽管新能源汽车行业竞争激烈，比亚迪凭借雄厚的人才队伍和科技实力，持续蝉联国内销量第一，成为全球新能源汽车销量冠军。2023年上半年，比亚迪的净利润同比增长192.05%至225.43%，扣非净利润同比增长206.99%至240%，远远超过预期。

比亚迪未来的目标不仅仅是成为全球新能源汽车龙头，更是成为全球汽车工业的龙头企业。其成功经验在于坚持人才长期主义，通过建立人才鱼池，吸引和培养优秀人才。比亚迪的做法值得其他企业借鉴，通过对人才的持续投入和培养，推动公司持续创新和发展，在激烈的市场竞争中立于不败之地。长期主义不仅在投资中有效，同样在人才管理中也会取得丰硕成果，使企业在时代的潮头永远占据先机。