为什么劳动仲裁都向着公司 公司被劳动仲裁的后果是什么

在劳动纠纷处理中，劳动仲裁委员会应当秉持公正、公平、客观的原则，根据法律进行裁决。有时会有人认为仲裁偏向公司，但这并非绝对，每个案例都需具体分析。被劳动仲裁后，公司需要履行相关裁决，否则将面临法律制裁。员工申请劳动仲裁需要提供充分的证据，以确保仲裁能够准确裁决。劳动仲裁在劳动纠纷处理中具有重要作用，有助于维护劳动者和公司的合法权益。

在劳动纠纷处理中，劳动仲裁委员会扮演着重要角色，它应当是公正、客观、公平的裁决机构，为当事双方提供一个争端解决的渠道。然而，有时人们会认为劳动仲裁对公司更有利，这一观点需要更全面的考虑。也需了解公司被劳动仲裁的后果。

1.劳动仲裁委员会的公正性

劳动仲裁委员会作为一个仲裁机构，应当根据《劳动争议调解仲裁法》对争议进行仲裁，不应偏袒任何一方。它应当通过审核证据，依法进行裁决，维护公平正义。有时人们会感觉仲裁对公司更有利，但这可能与案例具体情况有关，不应一概而论。

2.劳动仲裁的后果

公司被劳动仲裁的后果是多方面的。一旦劳动仲裁裁决生效，公司与劳动者均需要履行仲裁裁决的相关义务。公司若拒不履行，劳动者可以申请法院强制执行。若仲裁裁决尚未生效，而劳动者不服裁决，可以依法提起诉讼，进一步审理。这意味着，公司被劳动仲裁后，仍需要参与相关法律程序，确保对争议的处理合法合规。

3.员工申请劳动仲裁的材料

员工在申请劳动仲裁时需要提供一系列相关材料，以确保仲裁能够进行有效地处理。这些材料包括劳动仲裁申请书，详细陈述争议事项和理由；申请人身份证明及复印件；如有代理人，需要提供授权委托书和代理人身份证复印件；被申请人（公司）的工商注册信息资料；证明员工与公司存在劳动关系的相关证据，如劳动合同、工作证等。这些材料的提供将有助于仲裁机构全面了解争议的背景和事实，以作出公正裁决。