为啥劳动局不负责要提成 单位拖欠工资不给怎么办

根据劳动合同法及相关法律规定，工资是由多个组成部分构成的，其中包括奖金、提成等各项报酬。在离职的情况下，如果公司没有支付当月的提成，那公司的行为就违反了法律规定。

在这种情况下，你有权采取一些措施来维护自己的权益，比如向劳动局投诉或者申请仲裁。

一、单位拖欠工资不给怎么办

当单位拖欠工资不给的情况发生时，可以通过几种方法来解决这个问题：

1.向当地劳动行政部门举报。劳动管理监察大队通常负责处理这类问题。

2.申请仲裁。你可以直接向仲裁机构提出仲裁申请，仲裁费用通常在200-300元之间，如果胜诉的话，公司需要承担全部仲裁费用。

3.如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后的15天内向法院提起诉讼。

4.根据国家法律规定，在仲裁或诉讼的过程中，可以要求除了全额支付工资外，还要求支付相当于工资的百分之二十五的经济补偿金。

另外，一个相对简单的方法是通过电话投诉到当地劳动执法监察大队。他们会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并要求其支付拖欠的工资。

二、没有签订劳动合同单位拖欠工资不给怎么办

如果要证明劳动关系，通常会有劳动合同作为证据。但如果没有签订劳动合同，可以通过几种方式来证明劳动关系：

1.收集工资支付凭证或记录，比如工资发放花名册，以及缴纳社会保险费的记录。

2.保留用人单位发放的任何能够证明身份的证件，如“工作证”或“服务证”。

3.保留劳动者填写的招工招聘表格，报名表等。

4.保留考勤记录。

5.收集其他劳动者的证言等。

当单位拖欠工资不给的情况发生时，有多种途径来保护自己的权益。同时，在证明劳动关系方面，可以通过多种证据来支持自己的主张。