国家计划增加劳动者收益，但90%为私营，公营是契约制，实施难度大

随着中国近几年的不断发展，部分职工的工资增长却不尽人意。为此，我国政府出台了一系列政策，旨在通过提高职工工资来改善职工的生活质量，从而实现职工工资水平的提升。

如何提高工人的工资水平呢？

1、改革工资制度。为了保证员工的薪资水平能更好地体现其劳动价值，中央政府将推进薪资制度的改革。

目前，我国的薪酬体系还存在着一定的问题，比如，有些行业或职位的工资过高，比如金融业、银行业、互联网行业、教培行业等等，而有些行业的工资却过低，比如工农业、制造业、服务业等等。

而且，薪酬制度缺乏透明度，受到少数人的控制，使得青年很难在各大行业、各大领域里脱颖而出，更别说创新了。

通过深化改革，建立科学、合理的工资体系，使员工的工资水平得到合理的提高，从而解决上述问题。

2、提高最低生活保障水平。为了保障工人的权利，法律规定了每个人的最低工作时间或月度最低工资标准。

根据城市居民基本生活质量和家庭成员基本情况的分析，制定了城市居民基本生活质量和家庭成员基本生活质量的要求。

3、加大就业力度。以扩大就业岗位，使工人的工资水平得到进一步提升。在我国，“以人为本”的社会生活中，就业是重中之重，也是实现人自身价值和改善生存环境的主要手段。

国家将通过制定相关政策，以促进和扶持企业的发展，拓宽就业范围，提高就业水平，增加就业岗位的数量和质量，并拓宽员工的收入渠道。

4、强化职业素质的培养。要加大对就业人员的教育力度，提高他们的专业技能和综合能力。这对于提升工人的素质，提高工人的工作效率，增加工人的收入水平都是很有帮助的。

当推进一项政策时，会遇到什么障碍？

这个政府决定提高工人工资水平是个好主意，但是实施起来会遇到什么障碍呢？

公务员和事业单位的员工享有较高的薪酬待遇和稳定性，但非公务员的员工却大多在私营企业或合同制企业中工作。他们面临着较大的压力和不确定性。

合同制员工是与雇主签订劳动合同，并按照合同约定完成一定任务，并领取相应薪酬的员工。他们与用人单位建立了一种基于契约的劳动关系，并享有劳动和劳动报酬两种形式的保障。

私营企业中的员工工资受到了市场经济的影响，一方面，企业要支付各种税费，另一方面，企业要为员工缴纳社保，一些制造业企业还要为员工提供食宿，他们的经营成本已经很高了。

而且，私营企业必须要维持自己的竞争力，面对国有企业和央企，他们已经处于劣势，甚至有些企业难以生存。如果不能带来可观的利润，一味地提高工资，那就等于把企业逼到了绝路。

因此，在落实政策时，不能一刀切地要求私营企业必须要达到国有企业的水平，而要让工资待遇能够更公正、更合理地执行，这是我们的终极目标。

加强商业监督

与其压制，还不如对其进行监督，唯有对其进行严格的监督，才能确保其公平性和公正性。首先，要确保每个员工的薪水都能及时、准确地支付，不能有任何的拖欠、克扣、违规现象。

其次，要加强对企业的金融监督，防止企业出现财务造假、挪用公款、逃税漏税等行为。此外，要加强对薪酬体系的监督，对于高分红、高薪酬等不合理的薪酬制度的企业，要进行核查并给予警告或处罚。

现在许多企业正在进行着行业的转型升级，经济的转型升级不可避免地会带来一些短期的调整和市场的冲击。因此，国家应该对高新技术企业进行一些财政补助和税收优惠，这样才能让企业有更多的资金用于提高员工的工资水平。

还有就是国有企业也要进行一些改革，比如建立一套新的薪酬制度。将国有企业与私营企业放在同一个市场上竞争，对实力较弱的国有企业应适时进行改制或破产。这既能降低国有企业对私营企业的竞争压力，也能让市场更加自由。一些关系到民生的事业和行业需要国家紧紧抓在手里，并采取有效的控制措施以保证人民的生活和健康。