持续降薪后几百万银行人将何去何从 银行行长独家揭示的四大出路

银行人面临的降薪潮确实带来了不小的困扰，但离开银行并不一定是解决问题的最佳途径。接受现实，并通过提升能力、拓展业务、积累资源和寻找更好的机会来应对挑战，可能是更明智的选择。银行行长呼吁银行人积极面对现实，不断努力，以应对降薪潮带来的挑战。

一、银行人陷入薪酬下降的困境

近年来，银行行业不断传来关于薪酬下降的消息，这让很多银行从业者倍感焦虑。一位网友分享了自己的经历，他于2022年进入一家省属银行，并亲身经历了连续降薪的困境。他在入职时感到银行的领导和同事友好随和，工作氛围良好，令他愤怒的是，薪酬水平每年都在下降。2022年入职时，支行柜员的平均月薪还在8000多元，但到了2023年，支行的业务不景气，利润下降，柜员的薪资已经降至平均6000元左右。更糟糕的是，支行接到总行的降薪通知，柜员的薪资将在下半年或明年进一步下降，可能降至平均4000元左右。这一降薪速度让很多柜员难以接受，尤其是新入职的大学生银行人，他们不知道未来应该如何选择。

二、银行人离职并不是唯一选择

面对薪酬下降的困境，一些银行人可能会选择离职，认为离开银行是解决问题的出路。然而，离开银行并不一定会带来好的结果。虽然有一些人在离开银行后成功创业、经商或进行投资，但大多数人在离开银行后并没有如愿，甚至有些人在市场竞争中失败后选择重新回到银行或其他非银行金融机构工作。为什么大多数银行人在离开银行后并不如意呢？

1.银行工作相对稳定，收入相对较高，社会地位较高，离开银行后，一些人可能会面临市场竞争的压力和不稳定的工作环境，这让他们怀念在银行的相对安逸生活。

2.银行工作的规范性和严谨性使银行人养成了一定的职业习惯，而在一些非银行企业，规范性和严谨性可能不如银行，这种差异让一些银行人感到难以适应。

3.离开银行后，有些人发现要找到与银行相当的高薪工作并不容易，尽管一些企业可能在招聘时承诺高薪，但实际情况可能有所不同。

4.银行是一个可以积累资源的地方，而企业更多是一个消耗资源的地方。因此，没有足够的资源储备的人在市场中可能会很快被淘汰。

三、银行行长的建议：接受现实并努力改变

银行行长表示，大多数银行人并不适合离开银行，因为银行人在银行工作期间积累了丰富的资源和经验，而离开银行后可能面临许多未知的挑战。接受现实并积极改变自己是应对降薪潮的最佳策略。以下是一些可能的对策：

1. 提升能力，争取晋升：

在银行工作时，提升自己的能力，争取职务晋升，这是提高收入的最快方式。虽然整体薪酬下降，但通过晋升可以提高薪资水平。

2. 拓展业务，提升绩效：

积极完成本职工作的同时，努力拓展业务，提高绩效，可能获得更多的奖金和绩效，从而抵消薪酬下降带来的影响。

3. 学习专业知识，提升技能：

在积极完成工作的同时，多学习业务知识，提高技能，为未来可能的转岗做好准备。不同专业和部门的薪酬可能有差异，通过转岗可能获得更高的薪资。

4. 积累资源，寻找更好的机会：

在现有岗位上继续积累工作经验和资源，一旦有机会换到薪酬更高的平台，不妨考虑。银行人拥有丰富的资源，这些资源在市场竞争中具有巨大的价值。