解读银行降薪：三大趋势透视银行员工工资状况

银行员工薪酬一直以来备受争议，究竟是受迫降还是主动调整？银行薪酬待遇的黄金时代是否已经一去不返？现在，银行的薪酬体系正在经历着一场大动荡，银行业的380万员工面临着薪酬下降的现实，而这是主动选择还是被动接受的结果呢？我们将探讨银行员工薪酬的三大趋势以及即将影响员工的薪酬追索扣回机制。

第一大趋势：全国性股份制银行薪酬下降

全国性股份制银行一直以来是高薪酬的代表，最近的数据显示，这一情况正在发生变化。2022年，12家全国性股份制银行的人均薪酬大多出现了下滑，只有两家银行实现了正增长。中信银行的人均薪酬比2021年增加了4.25万元，而浙商银行的人均薪酬增加了1.66万元。而其他10家银行的薪酬都出现了不同幅度的下降，平安银行和渤海银行下降最为显著，平均薪资降幅超过5%，平安银行人均薪酬比2021年下降了3.11万元，渤海银行下降了4.11万元。

值得注意的是，两家银行的薪酬总额也出现了下降，这已经不再是单纯的政策因素，更可能是经营和经济因素的影响。这引发了对于全国性股份制银行审慎审批和风险控制的质疑。

与此同时，银行高管的薪酬下降更为显著，其中有4家全国性股份制银行的管理层薪酬总额下降超过30%，中信银行和浙商银行的管理层薪酬分别比2021年下降了50.15%和47.49%。有传闻称，多家银行高管的薪酬已经从2021年的400万元以上下降至200万元以下，降幅接近50%。

第二大趋势：国有六大银行薪酬水平上升

尽管国有六大银行应该成为首当其冲的降薪对象，但数据却出乎意料地显示，国有六大银行的人均薪酬水平并没有下降，相反，它们呈现出不同幅度的增长趋势。交通银行、建设银行、邮储银行、中国银行和工商银行的人均薪酬都有所提高，其中交通银行人均薪酬比上年提高了2.10万元，达到42.85万元，而建设银行人均薪酬提高了2.28万元，达到35.99万元。

这一趋势的出现可能令人感到意外，尤其是在薪酬下降的大环境下。国有六大银行高管的薪酬总量也有所增加，其中四家银行的管理层薪酬上涨，涨幅分别达到13.52%、12.69%、2.38%和0.96%。这表明国有六大银行高管的薪酬水平并没有受到限制，反而出现了上升趋势。

第三大趋势：银行薪酬追索扣回机制的建立

银行员工可能面临更为复杂的局面，不仅薪酬下降，而且还有薪酬追索扣回机制的威胁。银行已经开始实施薪酬追索机制，这意味着员工的薪酬不仅可能会被限制，而且还可能在一定期限内被扣回。

薪酬追索的政策基础是2022年8月财政部发布的国有金融企业“限薪令”，该令要求金融企业高级管理人员和对风险产生直接或重要影响的员工，绩效薪酬的40%以上应采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。这意味着员工不仅要等待薪酬的支付，而且支付的时间将会更长。

此外，银保监会还明确表示要坚决破除“金融精英论”、“唯金钱论”等错误思想，鼓励金融机构探索非物质激励方式，这也可能对员工薪酬产生影响。

银行员工的薪酬已经出现了明显的趋势变化，不同类型的银行面临着不同的情况。全国性股份制银行的员工薪酬普遍下降，尤其是高管的薪酬下降更为明显。国有六大银行的员工薪酬反而呈现增长趋势，高管薪酬也有所提高。此外，银行薪酬追索扣回机制的建立可能对员工产生更大的影响，员工需要更长时间等待薪酬支付，同时还可能面临薪酬的扣回。

因此，银行员工在考虑就业或留职时，需要对不同银行的薪酬政策和未来趋势有清晰的了解和规划。银行业的薪酬环境正在发生深刻的变化，员工需要做出明智的选择和决策，以适应新的薪酬格局。