形象到笑哭了 银行人看银行不同级别的员工到底像什么 

银行内部的多层级体系让人们对不同级别的员工有着不同的认知和期望。这种差异在过节待遇、经济状况、工作职责以及角色形象等方面表现得尤为明显。银行员工如同不同动物，每个层级都有其独特的特征和角色。

第一层级：基层网点员工 – 像老黄牛

基层网点员工通常承受着巨大的工作压力，他们的角色被比喻成老黄牛。这一层级的员工在银行金字塔的底部，承担着任务繁重，常常需要克服客户的抱怨和不满。他们的薪酬水平较低，而工作压力却相对较大。尽管工作充满挑战，但他们在日常工作中必须克服各种压力，包括领导的监督和客户的投诉。尽管他们承受着这些压力，但往往无法改善自己的经济状况。

第二层级：分行部门员工 – 像老马

分行部门员工在银行中的地位相对较高，收入和待遇也较好。他们被比喻成老马，具有较高的自尊心。这一层级的员工通常以自己的地位为荣，而且经常低估基层网点员工的工作。虽然他们不用承受像基层员工那样的压力，但他们在执行任务时仍然必须确保各项工作完成。有时他们可能对基层员工缺乏理解，甚至表现出高傲和自负。

第三层级：省分行部门员工 – 像条狗

省分行部门员工享有相对幸福的工作条件，收入和待遇较好，被比喻成条狗。他们不需要像基层员工那样执行重要的工作，而是在一些重要的工作中只是负责转达指令和传达信息。尽管他们必须按照领导的要求行事，但他们通常不需要承担太多的工作压力。这一层级的员工可能在与基层员工的交往中显得有些高高在上。

第四层级：总行部门员工 – 像又鸟

总行部门员工通常享有最高的薪酬和待遇，他们被比喻成又鸟。他们的角色是传达总行的指令，监督省分行、二级分行和基层支行的工作。尽管他们的工作较为宽松，但他们必须确保分支行的员工按照总行的规定履行职责。他们不直接承担基层员工的压力，但他们必须确保各级员工完成各项任务。当总行有任务和要求时，他们必须将这些任务传达给下属部门。

这种动物类比虽然以讽刺的方式描述了不同层级的银行员工，但实际上每个层级的员工都面临自己的挑战和责任。银行员工的工作需要不同层级之间的协作，每个层级都扮演着重要的角色，共同维护着银行的运营和成功。因此，在对银行员工有不同认知的同时，也应理解他们的工作现实和责任，而不是仅仅以动物类比来看待他们。