四大国有银行四个万万没想到：你以为的薪资和现实的薪资差距巨大-财经界

我们常说，“不识庐山真面目，只因身在此山中。”有时候，如果我们不亲身经历，就无法真正理解现实的情况。比如，在国有大银行工作的薪酬水平到底如何呢？很多人可能认为国有大银行的薪水应该很高，但实际情况可能与期望大相径庭。以下是关于国有大银行工作的薪酬水平的四个令人惊讶的现实情况。

一、不同地域的薪酬差异巨大

你可能会认为，在同一家国有大银行工作的员工应该拥有相似的薪酬水平，即使有些差异，差距也应该不会太大。实际情况却截然不同。在同一家国有大银行的不同地域分行，相同职务的员工薪资水平差异极大。

以某国有大银行为例，该银行的一般新入职员工的基本工资平均在4000到5000元之间浮动。一线城市的员工通常拥有较高的工资水平，而二三线城市的员工则通常拥有较低的工资水平。例如，该银行的北京、上海和深圳等一线城市的新入职员工的年薪一般在10万至20万元之间，而偏远城市的新员工的年薪大约在5万元至10万元之间。

除了基本薪资水平的差异，银行内部绩效奖金也占据年薪的很大一部分。一些银行的绩效奖金占年薪总额的60%，因此不同地域分行之间的差异更加显著。

二、不同职级的员工薪酬差异巨大

很多人以为，银行员工的薪酬水平应该非常高，因此不同职级的员工之间的薪酬差异不会太大。然而，实际情况却相反，不同职级之间的薪酬水平差异更为显著，这也是银行基层员工抱怨不断的根本原因。

在同一家国有大银行的基层职务中，柜员的工资待遇通常最低，而客户经理的待遇最高。柜员的平均月工资一般在3000元至4500元之间。相比之下，银行支行的行长的平均工资大约为16406元/月，其中66%的工资收入位于8000元至12000元/月之间，而33%的工资收入位于28000元至32000元/月之间。这显示不同职级之间的薪酬水平相差巨大。

三、不同岗位的薪酬待遇差异巨大

很多人可能认为，同一家银行的员工，不论其工作岗位如何，薪酬水平应该是一致的。实际情况却并非如此。

在同一家银行的基层职务中，柜员的工资待遇通常最低，而客户经理的待遇最高。根据网络数据，国有大银行的柜员一般月薪在2000元至12000元不等，而软件开发人员的月薪水平一般在6000元至15000元不等。客户经理的月薪则一般在3000元至21000元不等。此外，客户经理通常还会获得业务拓展费用、业务绩效奖金、年终奖金以及一些业务单项奖励。因此，表现出色的客户经理通常比其他岗位的员工拥有更高的薪酬水平。

四、银行员工享有各种福利

许多人可能认为银行员工的薪酬就是他们的全部收入，但实际上，国有大银行的员工还可以享受各种福利待遇。这些福利在不同银行之间存在差异，但国有大银行的福利待遇通常要好于股份制银行。

国有大银行员工除了基本工资外，还可以获得各种绩效奖金，例如年终奖、营销奖金和绩效奖金。此外，他们还可以享受多种福利，包括五险一金、餐补、通信补贴、车补、医药补贴以及企业年金等。