银行行长快疯了？看银行内部哪些奇葩的考核要求，员工不反感才怪

奇葩年年有，今年特别多。疯狂的银行行长年年有，今年特别多，原因无他，唯银行压力越来越大，一些银行行长已经承受不了业绩考核压力和指标压力，从而拼命挤压基层员工的生存和发展空间，从而导致员工的更大反感和各种花式吐槽。

第一条 银行行长发话了，快被行长逼疯了！

一名北京的银行网友吐槽说：自己又被领导给揪出来了，要求今天必须完成一个普惠健康保业绩指标！关键是这天还是休息日，自己快被业绩给逼疯了！

是不是银行行长也快疯了？！

很多网友回复说，这个保就是一个骗局。还有网友留言说：直接回复，保你个锤子，老子今天在休息。

这样的银行行长喊话，确实会快把员工逼疯了！这也是为什么现在很多基层员工对支行长不理解、评价不高、质疑支行长活少责任轻每天很轻松还拿钱多的原因。

虽然说，现实虽确实有非常多的支行长在支撑着一个支行的主要业绩，也有一些支行长会团聚一批客户经理共同努力完成业绩，但不可否认，有的支行长只会骂人、拿好处、侵占员工的绩效和费用，这令员工非常反感。

第二条 银行柜员养老金开户任务是不是太奇葩？

又有银行要求柜员开展养老金开户任务冲刺，被网友质疑这活还能干吗？！

近日，一名四川的银行柜员晒出了银行分行的业务竞赛通知，11月要求个人养老金开户任务是21110户！要求柜员每日上报外拓数据和开户数据，同时以周为单位进行考核，没有完成周任务目标的支行周末不能休息组织全员进行外拓。

这名四川网友无力吐槽道：真是啥任务都安排银行柜员来做，以前的ETC业务考核就逼走了很多柜员。现在的养老金开户又来了，下一个指标还不知道有什么？！

第三条 银行倡议：战旺季奋战60天！被银行员工解读为免费加班60天

大战多少天，可能是我们最常见的竞赛形式。但如果银行经常进行大会战式的营销，就会引发银行员工的极度反感。

目前就有网友吐槽一家银行的倡议书，并质疑：战旺季，奋战60天=免费加班60天！

这名网友晒出了这家银行的“战旺季赢开局”倡议书，倡议书中要求全体员工奋战60天！网友吐槽的原因是：大战60天期间要求员工晚上9点才能下班，没有周末休息，免费加班营销，被解读为大战60天等于免费加班60天！

第四条 银行要求支行立军令状明确了各种净增任务，网友快崩溃了

银行里的各种开门红、行庆攻坚战、60日会战、季度会战、年度会战等，无论哪一种会战和竞赛直接的形式都是签订军令状。

网友吐槽这家银行的四川某支行的2024年开门红的竞赛必须完成的业务竞赛指标，其中有效客户季度新增86户、金融资产净增1752万元；储蓄存款净增3313万元，虽然看起来不多，但增长率达到20%；各种贷款企业开户数和信用卡客户新增60个。

更让网友无语的是，这个支行只是一个新开业的社区支行。

第五条 这样的榜样真的值得学习吗？网友：真的反人性。

每个单位都需要几个让大家学习的榜样，有利于激励所有的员工去努力。但如果给你树立的榜样是一种变态的存在，可能只会让人反感。

这位银行网友吐槽的事情是：这家银行的支行公司部通报表扬一位调岗员工，不但表扬这名员工成功开发了一个信贷客户，更重要的是表扬这位员工长期加班到8点9点，更是在昨天晚上孩子发烧、外公意外住进ICU的时候仍然坚持工作并；加班到晚上9点。支行公司部要求大家向她学习。

网友说，这有什么值得学习的，难道这样的员工有人性吗？鼓励员工没有人性的银行是不是太变态了？细思极恐？！

实际上，我们一些银行把爱岗敬业、爱行如家当成要求员工的基础准则，把是否加班加点、加班多晚看作是否敬业的标准，因此大量的无效加班成为时尚、周末加班成为必然，所谓的内卷不过是一群人陪着个别人在演戏、还要配合鼓掌而已。这真的有效吗？