江苏省过渡性养老金-财经界

2024年江苏过渡性养老金重算：企业退休人员养老金是否受损？

从 2024 年 1 月起，江苏省的企业退休人员将迎来一场重大变革。长期以来，他们习惯于传统的养老金计算方式，但现在这已成为过去。江苏省已正式采用全国统一的过渡性养老金支付机制，这项新政策的实施对当地的养老金领取者来说应该是一件大喜事。因为不出所料，他们的过渡性养老金将大幅提高，平均增幅接近两倍。但是，当江苏企业的退休人员开始与其他省份的退休人员进行比较时，他们发现了一些令人不安的差异。以浙江省为例，除了基本的过渡性养老金外，还增加了过渡性调整和社区综合补贴，以及基本养老金的额外补充。这种对比让江苏的养老金领取者产生了失落感，他们开始质疑自己是否真的得到了应有的照顾和待遇。通过深入分析江苏省新旧过渡性养老金政策以及其他省份的相应措施，我们可以看出，导致江苏省过渡性养老金水平较低的原因主要有三个方面，这些问题已经引起了广泛的关注和讨论，亟待有关部门的重视和解决。

首先，江苏省在采用新的过渡性养老金计算方法时，只是重新计算了现有的养老金，而没有补偿过去的差额。

很多领取养老金的人满心期待新政策能够弥补过去的缺失，但现实是他们只能接受重新计算现有养老金，却得不到应有的补偿。这种情况对许多养老金领取者来说是不公平的，他们认为江苏省作为经济发达省份，完全有能力为他们提供应得的补偿。

其次，江苏省新的过渡性养老金计算办法不是一次性的，而是计划在三年内逐步实施。

这意味着超额养老金将分三年逐步发放，第一年发放 40%，第二年发放 70%，第三年才发放 100%。这种做法引起了一些养老金领取者的质疑，他们不理解为什么要花这么长时间才能领到全额养老金，而不是在 2024 年一次性领完。

其次，企业退休人员过渡性养老金的重新计算将分三年逐步进行。江苏省企业退休人员过渡性养老金将根据新老办法对比重新计算，新老办法与机关事业单位退休人员养老金计算方法类似。超出部分将分三年支付，第一年支付 40%，第二年支付 70%，第三年支付 100%。这种方法引起了一些人的质疑，他们不明白为什么要三年后才能全额支付，而不是在 2024 年一次性支付。

最后，江苏省的转型系数相对较低。

根据全国统一的过渡性养老金计算公式，过渡性养老金的金额取决于退休日期前一年当地在职工人的平均月工资与过渡系数的乘积。

江苏省的这一产品在全国排名并不靠前，而西藏和上海的最高过渡系数分别为 151.07 和 146.2，相比之下，江苏省的过渡系数仅为 1.2，远低于全国大多数省份的 1.4 或 1.3。

这种低过渡系数是导致江苏省过渡性养老金水平偏低的主要因素之一，也是不合理的，需要进行调整，以更好地反映养老金领取者的实际情况和需求。