美国大规模的辞职潮已达7个月，并将继续

2021年夏天的大辞职浪潮让经济学家和CEO们感到震惊，当时每个月有400万美国人辞职。

7个月后，这种情况并没有结束。

有早期数据显示，许多人辞职后在新工作中获得了更高薪酬、更灵活的办公时间和更多职业发展机会，所以大辞职浪潮延续到2022年并不奇怪。

自2021年7月以来，每个月有至少400万美国人辞职。劳工统计局周三发布的最新职位空缺与劳动力流动调查报告显示，1月约430万人辞职，约占工作人口的2.8%。

这比去年11月减少了约27.5万人。当时，美国人的辞职率达到自劳工统计局2000年启动该项调查以来的最高水平。

辞职有好处

对许多人来说，辞职能带来回报。皮尤研究中心（Pew Research Center）调查的美国成年人中，有超过一半（56%）表示其新工作的收入更高。大部分受访者还表示，他们现在的工作时间更灵活，有更好的职业发展机会，更容易保持工作和生活平衡。

皮尤调查发现，在2021年促使美国劳动者辞职的首要原因是低薪酬（63%），其次是缺少职业发展机会和在工作中感觉“不受尊重”。

劳工统计局上周发布的就业报告显示，过去12个月，美国平均时薪上涨约5%，上个月非农业工人的时薪达到31.58美元。这给许多公司带来了压力，因为他们除了为吸引和留住员工而被迫加薪以外，还需要面对经营成本增加、通货膨胀和供应链挑战等诸多问题。美国经济咨商会调查发现，2022年，公司整体计划将员工工资提高3.9%。

但公司面临的困难，至少在目前对员工而言是好消息。皮尤研究副主任朱莉安娜·霍洛维茨告诉《财富》杂志：“我们确实看到了一些改善。我们知道低薪和缺少发展机会是人们选择辞职的主要原因。因此，有许多人表示在当前的工作中获得了更高薪酬和更多发展机会，这绝对是一种进步。”

皮尤的一项最新调查发现，有约五分之一未到退休年龄的工作者选择在去年某个时间辞职。皮尤调查发现，换工作在年轻工作者（18至29岁）和低收入美国人当中更为普遍。

虽然大多数工作者认为雇主在许多领域有所改进，但福利并没有太大变化。有43%的工作者将福利问题列为辞职原因。超过三分之一工作者表示新工作提供的福利与之前的福利几乎相同，有22%的工作者表示福利变得更差。

拥有学位的工作者工资上涨的情况更为普遍。66%接受过大学教育的受访者表示目前收入增加，而没有学位的受访者比例为51%。