想要劳动维权，记住这几点知道也能够某顺利维权 

有很多的人在离开公司的时候都会遭到公司的刁难，在办理离职的时候并不是特别的顺利，其实在离职这件事情可以直接向公司申请，要是公司不批准，可以通过维权的方式达到一定的目的。在公司不批准离职的时候，很多人可能不知道该怎么办先知，觉得自己主动提出离职并不应该为难自己。遇到这种情况的时候，被公司死死捏住根本就是没有好的应对办法，对于刚毕业的人来说，更是不知道该如何是好了。

不少的公司在面临着自己优质员工离职的问题上，都是不愿意松手，甚至有些公司担忧优秀的员工会出现离开的现象，还悄悄的签订了一些合同。在离职的过程中，任何的协议都是补充无效的，大家只要按照正常的程序去办理就可以了，在办理的过程中遇到问题可以去通过。动局求助，最终也是能够得到更好的解决办法的，在离职的时候要明白以下几点。

1，离职不是向单位申请，而是提前30天通知就可以了，大部分离职的人都是通过提前通知公司。在离职的时候想要好聚好散，甚至会写一份离职报告，不管大家离开的理由是如何的，只要提前一个月提出离职，用人单位也不要在意任何的理由去留人。

2，单位是不能够以任何形式扣除员工的违约金的，有不少的单位想要欺负员工，主要是觉得员工看不懂，就是变相的去扣工资。那些劳务合同还没有到期的员工，他的公司都是以合同的期限来制约员工想要提前走，肯定就要交违约金看似是非常合理的，其实是一点都不合理的。

3，可以通过正常的流程办理离职，大家在离职的时候即便单位自己没有扣除工资，那么也要配合公司办理离职手续，在办理离职的过程中，不仅仅要战后最后一班岗，还要和配合的同事详细的进行交接，能够避免以后带来一些不必要的麻烦。