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第三个特质便是勤奋。“做投资，勤奋可能不是一个充分条件，但是一个必要条件。基金经理勤奋了也不一定做得好，但是不勤奋一定做不好。” 第四个重要特质就是开放的心态，不固步自封，努力在不断变化的在市场中调整自己的姿势。李本刚表示，做投资要深刻理解A股市场运作特征，要在坚守原则的基础上保持一定的弹性，与时俱进。 大成基金制度创新再增活力 理念决定发展。大成基金新一届高管履新后，顺应基金行业的发展变化，优化了投研人员业绩考核机制和基金经理选拔任免办法，并倡导多元化的投资风格。这些改革从根本上激发了投研人员的工作热情，保证了投研团队的稳定、也促进了年轻投研人员迅速成长。 大成基金注重长期投资，业绩优秀且波动率低。晨星最新数据显示，截至9月30日，大成价值增长、大成策略回报、大成积极成长过去三年的夏普率(年化)分别为0.99、0.88和0.8，排名均在同类型的455只偏股混合型基金的前1/5。 据李本刚介绍，大成基金更强调中长期的配置，因此在基金经理考核上更看重中长期业绩。目前对基金经理有1年和3年业绩考核，每项考核都有不同系数。基金经理的业绩考核是客观化的考核，这就意味着，基金经理的中长期业绩排名和他的收入、职称等直接挂钩，从而在制度上实现基金持有人、基金公司和基金经理的激励相容。 更重要的是，大成基金在基金经理考核上更强调了优胜劣汰。李本刚表示，“资管行业就是靠业绩说话，以业绩论英雄。制度明确的情况下若没有达标，就会被淘汰或者要求转岗。”这样打破了“吃大锅饭”、“只能上不能下的”铁律，也能提高团队的向心力。 在股票研究体系上，大成基金拥有完备的行业覆盖，严格的研究把关和密切的投研互动。在研究支持体系上，大成基金坚持导师制，即资深基金经理即是研究导师，更是个人成长的良师益友。在股票研究体系上，大成基金每个季度进行研究员调查评分，横向和纵向比较，汰弱留强。 |
