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这不仅是安谋中国的几百名员工不愿意看到，也是众多客户、合伙伙伴以及业界都不希望发生的事情。 围绕安谋中国“换帅门”目前胶着在董事会决议的有效性。有律师指出，虽然合资公司的最高权力机关是董事会，但根据中国法律，董事会仅为合资公司的内部决策机构，通常并不具有对外代表公司的立场。如果合资公司的董事会决议不被管理层认可和执行，支持决议的股东可以通过诉讼来请求法院对该决议予以执行。而无论如何，厚朴和Arm在未告知安谋中国和沟通的情况下，频繁接触安谋中国客户，并威胁修改、取消现有合同，致电合资公司团队进行针对员工个人的威胁和骚扰显然已经超出了正常行权行为的范畴，这对合资公司、员工、客户甚至股东和董事自身都不是一个合理的行为。 安谋中国正被产业各方高度关注，作为一家在中国注册，独立运营的合资公司，确实应该遵守中国的法律，股东之间的矛盾，应该在中国的法律体系框架之下协商解决，而非采取不合法、不合理的途径，也希望该事件能够引起更多方面的关注和介入，维护中国高科技企业的合法权益，守住好来之不易的自主创新果实。 |
