记者 王煜

 有基金公司的老总告诉我,他说他每天想的最多的,日常工作当中感觉到压力最大的是人,两种人,一个是团队里的人,一个是基金持有人,你是不是也有这样的感觉?

 朱建国  西南联合证券副总经理

 这是对的,因为我们也是一样的。对基金公司来说最大的资产是人,是人与资本的一种结合。

 记者 王煜

 那么您是不是也不得不面对这样的一个现实,就是当市场不好的时候,你的团队可能是相对稳定的,当市场好的时候,你的团队的稳定性可能就会存在一些变数,您通过什么样的方式来凝聚你的团队?

 朱建国  西南联合证券副总经理

 每个到这个公司的人,他都不是仅仅是为了生存,而来这个基金公司的,他是为了事业,所以我们希望给他提供一个很好的事业,很好的平台来留住人,如果大家不是为了,不考虑就是不在乎这个事业,不在乎这个平台的话,那么他的流动,那么只是说他跟我们这个文化是不匹配的。

 记者 王煜

 提到基金持有人,我记得您曾经说过,受人之托,忠人之事。但是目前的现实是,我们的很多基金持有人他是非常现实的,很多人是把基金产品当作股票来炒的,并且是短炒,追涨杀跌,那么在这种情况下,如何实现你的忠人之事这样的目标?

 朱建国  西南联合证券副总经理

 首先我们觉得是给他们提供更好的服务。第二个呢因为我们的投资理念是长期投资,那么我是怎么去培养持有人的一个长期投资的理念,就是说怎么让持有人的这种理念,跟公司的理念相一致。

 记者 王煜

 投资股票的人,可能大家都会有这样的体会,我们在选择股票的时候,我们可以根据每股净资产、每股收益、净资产收益率等等这样的指标来考察它的价值所在,但是好象基金产品就很难用一个简单的一个指标来去衡量,那么我们来做一个假设,假如你是一个投资人,你想投资一只基金产品的时候,你会看中哪些指标?

 朱建国  西南联合证券副总经理

 这个你问的非常好的一个问题,也是所有的,也就是我们也经常反过来问我自己的一个问题。主要靠这个公司的一个投资的理念是什么,还有看它的管理的团队的这种人的经验。我个人认为一个最好的基金和一个最差的基金,它的业绩的差距不是非常之明显。一种机会,一种机遇你抓住了,并不代表你未来也会抓住这个机会或机遇,所以就是说你投资的是一个长期投资的理念,你还是注重这个公司长期投资的一个理念的形成,这个是最重要的。

 记者 王煜

 我看过你的履历,你在西南联合证券工作了12年的时间,那么这么多年市场管理者的经验,如此丰富的经验对你有什么样的帮助?

 朱建国  西南联合证券副总经理

 对我的帮助是很大的,有这两点可以值得我们借鉴的地方,第一个就是说要规范,第二个就是创新,市场在不断的变化,而且整个市场不可能就说历史简单的重复,所以你要有创新的思维去思考,你要有创新的方式去经营。

 记者 王煜

 在你的职业生涯当中,曾经经历过很多事情,比如说基金黑幕,比如说基金立法的一个过程,那么说这样的一些经历对你管理一家基金管理公司,会带来什么样的影响?

 朱建国  西南联合证券副总经理

 你要把这个基金做好,你最主要的是不要犯错误,你不要在这当中犯任何一种个人的错误,或者投资上的一种错误,这是非常重要的。

 记者 王煜

 我知道,你对商业文化的研究很感兴趣,就像你们的每日三问就很有意思,那么在您的心目当中,这样的企业文化更多的是在理念的塑造上,还是说在行为的约束上,你想通过这样的企业文化传递给你的持有人一种什么样的信息?

 朱建国  西南联合证券副总经理

 基金公司与基金公司之间,从大的方面说没有什么差别,因为他都是在一个大的制度框架下指导的,那么深层次的差别,或者一个比较潜意识的差别就是文化,是不可复制的东西。比如说我们讲的正直,那么这个正直的一个反映就是,你不会去为了一些小利,为了一些东西就损害基金持有人的利益,你永远把基金持有人的利益放在最前位。

 记者 王煜

 现在我们投资基金,主要看的是基金的净值,但是净值它只代表一个时点,并不代表它的长久的未来。在你的心目当中基金长久发展要依靠什么?