根据BOSS直聘发布的《2018一季度人才吸引力报告》显示，在2018年的第一个季度，北京白领的平均月薪位居榜首，为10521元，上海（10001元）、深圳（9470元）、杭州（9291元）紧随其后，而传统的一线城市“上北深广”中，广州这次则排到了第五位，为7598元，与前四名差距较大。

同时，薪酬排名前几位的城市在收入差距方面也排在前位，高薪岗位的薪酬上涨是造成城市薪酬差异扩大的原因。其中，北京的“贫富差距”最大，最高10%平均薪酬的岗位和最低10%平均薪酬的岗位，其差异达到8.05倍。而杭州在2018年第一季度的平均薪酬差距达到了7.51倍，超过了上海、深圳等城市，排名第二。

 

显然，杭州成为了这次新一线城市薪酬的榜单领跑者，除了杭州，西安、武汉、成都、南京等15个城市都陆续出台了人才吸引政策，目前也取得了明显效果。

数据显示，2018年一季度新一线城市人才流入率为1.07，比2016年相比增长3.2%，从新一线城市高校毕业后，选择留在本地工作的人员比例达73.8%，与2016年相比增加了将近20%。

若论行业薪酬，在2018年一季度，互联网与金融行业仍是高薪酬的“高发区”，与此同时，新能源行业成为“潜力股”，也进入高薪行业行列。除了对薪酬的量化，从行业的人才吸引力上来看，互联网、银行、交通运输、房地产开发、新能源这五个行业对人才的吸引力最大，具体到岗位上，互联网技术类岗依旧抢手，与大数据、区块链相关的岗位尤其火热。

此外，报告显示，在2018年一季度中，1000至9999人规模的企业最具人才吸引力，有融资行为企业的人才吸引力指数是没有融资行为企业的1.5倍，其中D轮及以上企业对求职者吸引力最强，超过了上市公司。

不过，值得一提的是，95后职场新人对100人以下的公司有很高的接受度——25%的95后表示，自己在求职时会主动投递小型企业。