为搭建文旅行业人才对接交流平台，解决企业用工难，提高文旅专业毕业生在本行业的就业率，4月14号，鸥游酒店管理（上海）有限公司（OYO酒店）协同广东省旅游协会，联合全省数十个旅游行业相关协会，在华南农业大学共同主办首届广东省文旅行业人才（春季）招聘会。招聘会现场，有百家文旅企业，为应聘者提供数千个与管理、旅游、酒店、文创、设计、科技、营销等相关的优质岗位。

此次招聘会，OYO酒店带来了品牌当下力推的酒店业精细化人才工程——HOO项目。HOO，全称Hotel Operation Officer，即酒店运营专员。区别于传统的“酒店前台”，OYO酒店的HOO一职在承接酒店一线运营的业务之外，还被赋予了更多增值空间，如客房运营数据管理与分析、品牌整体经营策略、营销活动落地执行等等，这对于文旅专业的求职者们而言，将是一个难得的锻炼机会。同时，OYO酒店也为HOO岗位设置了专门的培训和晋升通道，打通了运营岗与管理岗之间的区隔，候选人未来将有望成长为区域性业务管理人员，对于员工、品牌乃至酒旅行业而言，都将是一项长期持续化的人才战略项目。据估计，该项目将为酒店行业提供了数千个岗位支持。

广东省是文化旅游资源大省，对文旅资源开发具有关键性影响的三要素有资本、技术和人才，三者之中，人才是最稀缺的。近年来，酒店行业的人才缺口和流失成为制约所有集团发展的一大难题，OYO酒店自2017年11月成立以来，迅速发展成为中国新型酒店的领创者和中国酒店品牌规模的领先者，目前已进驻国内298个城市并运营管理7400家酒店，在全国创造了超6万个酒店业相关的就业岗位，未来还将继续保持良好的发展势头，并致力于成为中国规模最大的酒店管理集团。为了实现这一目标，优秀的酒店专业人才和充足的行业精英储备是发展的核心与关键。

据悉，2019年4月13号，OYO酒店与厦门南洋学院就人才培养计划签订了合作协议，力求不断强化人才培养。2019年初，OYO酒店专门成立了OCU鸥游中国大学，为OYO酒店员工提供专业培训及职场竞争力提升课程，为酒店行业输送大量运营和管理专才。2018年11月，在猎聘主办的2018“非凡雇主”的品牌奖项中，OYO酒店获得“创新非凡雇主”奖。而此次通过政企合作，借助行业协会资源优势，举办专行专才招聘，OYO酒店正是希望做好企业精细化运营的同时，为人才提供更多的实习机会和就业岗位，拓宽、挖掘人才培养的广度和深度，达到人才、企业和行业的多赢，为文旅产业未来发展提供强有力的人才支持。