如果裁员不可避免最先裁掉的是谁？

　　企业裁员，这一年来早已不是什么新鲜的话题。从年初开始，一个个互联网巨头陆续加入裁员或人员优化的名单。

　　裁员浪潮不止于互联网行业，自2017年，五大国有银行均有裁员消息。

　　实业企业也受到波及，汽车以及电器公司均有裁员消息。几乎每隔几天就有公司裁员的新闻，而被裁掉的，大多数是40岁左右的中年人。尤其是互联网行业，被裁员工平均年龄37岁左右。

　　这波裁员潮里，散发着不一样的味道。不管你年纪多大，只要对公司没有充足贡献，稳定的工作都要跟你说再见。

　　没有准备，中年人终将淹没在时代的洪流中。

       中年危机，从未远离

　　一位HR朋友曾坦言，清退35岁以上的基层员工，是公开的秘密，因为中年人，贵!

　　中年人的薪资待遇一般是新人的数倍，而且福利待遇优厚，裁掉一个中年人等于裁几个新员工。而且中年人一般缺乏冲劲和创新能力，做事过于保守，跟不上时代高速发展的节奏。

　　社会疾速，现实残酷。时代抛弃你的时候，连声招呼也不会打。

　　更为可怕的是，这一届的中年人，面临的是更大的生活压力。他们大多是80后的婴儿潮一代，大概率是独生子女，高考时赶上扩招，就业时没赶上毕业包分配的末班车，结婚买房时遇到房价一飞冲天。

　　接着，人到中年，上有四个老人要养，下有孩子入托、入学皆难，每月房贷还得还。没准还赶上了二胎放开，成了“422”的夹心层。

　　他们上不去，管理岗位僧多粥少，不是所有人到中年就能升任管理层。他们下不来，每个月的固定支出决定了他们没法自降身段，毕竟赚得少了不够还贷款。

　　突如其来的裁员潮，将让他们陷入经济危机，举步维艰。