原标题：中航沈飞发布股权激励计划 望拉开军工混改大幕/中航物业oa

方正证券(6.10 -0.16%,诊股)

投资要点

当前行业核心观点

本周中证军工指数下跌1.25%，报收8469.60点，其中我们推荐关注的重点个股中航飞机(16.96 +1.56%,诊股)、中直股份(43.22 +2.64%,诊股)、中航沈飞(36.77 +0.82%,诊股)、内蒙一机(12.80 +1.27%,诊股)、航发动力(25.06 +1.05%,诊股)、中航电子(15.16 +1.20%,诊股)、中航机电(7.81 +0.77%,诊股)、中航光电(40.14 +0.73%,诊股)、航天电器(24.35 -1.97%,诊股)、中国动力(23.60 -1.38%,诊股)、四创电子(53.45 -0.54%,诊股)、国睿科技(26.58 +1.84%,诊股)、航天长峰(14.76 +9.99%,诊股)分别上涨(下跌)(2.93%)、(1.94%)、7.50%、1.93%、0.66%、1.76%、(1.85%)、2.72%、(0.28%)、(0.42%)、(0.31%)、2.99%、(2.76%)。

中航沈飞发布限制性股票激励计划，总装企业股权激励破局，有望为其他军工企业带来示范效应。2018年5月15日，中航沈飞发布限制性股票长期激励计划，有效期为10年，自股东大会通过之日起。长期激励计划分期实施，每期激励计划的有效期为5年，每期实施的间隔期为3年。公司同时发布股权激励计划(第一期)草案，拟向共计92名激励对象授予407.27万股限制性股票，总金额9175.89万元，行权价格为每股22.53元。三期解锁条件为：前一会计年度净资产收益率分别不低于6.50%、7.50%和8.50%，且不低于对标企业75分位水平;可解锁日前一会计年度较草案公告前一会计年度的净利润复合增长率分别不低于10.00%、10.50%和11.00%，且不低于对标企业75分位水平。我们认为：本次激励计划具备较强示范效应，其他军工集团或同步跟进;同时，激励计划有望充分调动沈飞管理层与核心员工积极性，有利于公司长远发展。此次推出的股权激励计划将净资产收益率、净利润增长率、经济增加值三个指标纳入解锁条件，将促进公司建立、健全激励与约束相结合的分配机制，充分调动公司董事、高级管理人员与骨干员工的工作积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，将有助于提高公司的经营管理水平，促进公司经营业绩平稳快速提升，确保公司长期发展目标顺利实现。解锁条件也给出公司未来快速稳健发展预期。同时，在新一轮国企改革大背景下，恰逢中航工业新任领导履新，中航工业有望顺应时势掀开军工企业混改大幕。

前期独家特色观点放送

1、方正军工周策略把握住了2月9日至4月19日持续上涨的阶段行情，期间中证军工指数累计上涨28.28%，1月底《底部加大配置基本面向好的军工白马》及随后报告持续提出：战略看好全年风险偏好提升的持续性。建议紧紧把握“抗周期性投资首选军工板块”的策略思维、“军工整机厂及核心配套基本面确定向上”认识、“中美对抗长期深入演化”意识。

2、对于军品定价机制改革这件事情的看法如果缺乏全局观、战略观和时代观，就将陷入消极和盲动之中，须结合装备采购机制改革及以股权激励为代表的混合所有制改革从而“三位一体”、系统地深入理解。在新时代改革全面提速的背景下，高层大力推进、成本显性化、管理层利益绑定等多管齐下的助力下，我们有理由去判断并相信，定价机制改革将加速破局，军品总装企业利润率的释放终将如约而至。

3、我们自17年11月底至12月初基于广泛调研的实证性基本面研究领先行业提出：“军改影响结构性，结构性体现在‘上市公司与非上市机构’、‘主机厂与配套’、‘不同军种所用装备’之间”、“五年计划‘前低后高’与军改影响不可混为一谈”、“国家优先发展的空、海军主机厂基本未受军改影响”、“市场重视估值业绩匹配性，订单恢复能否带来行情要看上市公司订单持续性、体量及公司股票本身的估值水平”等一系列鲜明观点。2017年第四季度及2018年1月份军工行业指数的表现验证了以上观点。