5月2日，根据《好莱坞报道者》的消息，美国编剧工会（WGA）与代表影视制片公司利益的电影电视制作人联盟（AMPTP）在最后关头达成了试探性协议，正在运作一份新的3年合约。 

双方此前的3年期劳资合同在５月１日凌晨到期，美国编剧工会要求提升编剧的最低薪酬和剧本报酬，而制片公司认为电视剧的收视率越来越低，广告收入不好，因此双方对于新合同金额的意愿存在巨大差异——制片公司给出的合同数额比编剧们想要的少了3.5亿美元。 

如果双方谈判失败导致罢工，那么不仅目前在播的《越狱》第五季、《冰血暴》第三季等热门美剧将停播，美国的电视、广播、电影等也会停止更新。 

幸好有试探性协议达成，否则国内的美剧爱好者会再一次遭遇2007年至2008年那样因为编剧罢工而无剧可看的状况。

目前，这份试探性协议已经被分别送到美国编剧工会的东部、西部两个分支审批，等待工会成员的正式批准。编剧工会也已发布声明，表示已在最低报酬、医保等多个方面为工会同僚争取了新的权益。 

一言不和就罢工，美国的编剧罢工文化由来已久，编剧的收入增长率远远不及整个娱乐工业利润的增长率一直是罢工的源头。 

美国编剧工会最早诞生于1937年，并最终于1973年将各个分支合并，覆盖电影、电视剧、脱口秀等各种类型的娱乐节目。1960年和1973年美国编剧工会就曾开展过罢工活动，影响最大的则是2007年年底至2008年2月的那场编剧罢工运动。 

2007年年底，WGA在与AMPTP续签合同时，希望能够得到DVD发售和网络发行的分红。被拒绝后WGA发起了那场长达14周的编剧大罢工，最终导致《24小时》《绝望的主妇》等美剧停播，乔治·米勒版《正义联盟》等多部酝酿中的影片流产，当年的金球奖颁奖典礼也被迫取消。根据相关部门统计，洛杉矶在14周内损失了32亿美元，娱乐业严重受损而这场抗争的结果是编剧们此后可以从每部作品前两年的网络影视销售中得到不低于1200美元的分成，第三年开始从作品网络销售的毛利中获取2%的分成。 

WGA极大保护了编剧们的利益，拥有完善的福利政策、签订集体劳资谈判协议、帮助工会成员追讨稿薪、提供法律支持，不仅可以帮助处于金字塔尖的金牌编剧打理经纪事项，也为底层编剧们提供了基本保障，这让美国编剧成了全球编剧行业中薪酬标准最高的一个群体。 

在最常见的版权纠纷中，WGA还拥有量化知识产权的裁量权，比如它规定编剧的贡献必须超过30%才能在作品中署名，而一旦署名则意味着一笔庞大的票房分成。此外，WGA每年颁发的剧本奖也是奥斯卡评奖的重要参照。 

在美剧的产业生态链中，编剧往往是一部美剧产生的来源，好编剧是剧集优良品质的保障，这也让美国编剧工会成为与美国演员工会、美国导演工会旗鼓相当的三大工会之一。相比之下中国似乎并不缺编剧和剧本，但制片人、投资人、导演和观众对于没有好编剧和好剧本的抱怨却一直没停过。尽管我们不能把中国编剧质量的参差不齐全部归结于中国编剧收益不均、待遇不公的现状，但在保证编剧们的基本权益这件事上，美国编剧工会还是一个可借鉴的好模板。