“开工潮”变“用工荒”？月薪8000还是没人应聘？90后：都是套路

新年的钟声早已远去，又有很多人重新走在求职的路上，又有许多人可能在年前选择离职，年后需要重新找一份工作来维持自己的生活。对大多数人来讲工作才是日常生活的主旋律，所以随着新年的钟声越来越远，大多数的人都需要重新收拾自己的心情，并为自己的工作重新制定计划，面对现实投入到人才市场当中。但纵观近几年来的节后开工潮来看，许多工厂都比较艰难，在招工上面临很大的困境存在用工荒的问题。而与之相反的是在整个人力市场上寻求工作机会的人却特别多，两者之间存在的这一矛盾，需要进行深入探讨。

节后工厂开工潮伴随用工荒

今年的春节刚刚过去不久，节后大量的务工人员逐渐返回到城市，回到工作岗位上，但同时对于许多工厂来讲也面临着用工荒的问题。虽然每年春节后都有大量的务工人员由乡村返回到城市，但这些务工人员可能在春节前就已经离职，所以工厂在春节后是面临严重用工荒的问题的。主要就是对于大部分的工厂来讲招人都比较困难，尤其是在节后许多人员返乡后，并不会回到工作岗位当中，所以对于这一阶段的工厂来讲开工是非常困难的。大部分人可能对用工荒的问题理解并不深刻，但这些年来这一问题已经变得越发突出，无论是大工厂还是小工厂都被用工荒的问题所困扰。

用工荒问题的现状

用工荒问题已经成为全国范围内大部分工厂所面临的主要问题，通过人社部所发布的阶段性缺工排行榜单来看，在诸多职业当中有将近60%的职业都与生产制造有关，也就是说有将近60%的职业是面临用工难的问题的，所以制造业本身存在的人才缺口是非常大的。而且据去年国家统计局所发布的调研结果来看，在近10万家的工厂当中，有接近一半的企业面临的最主要问题都是招工难，所以这也深刻反映出当前我国工厂类制造业企业所面临的用工荒问题极为严峻。同时参与调研的所有企业集中反馈用工荒问题的出现，春节后出现的用工荒和常年用工短缺的企业占比达到了13%左右。

从我们的社会发展来讲，经济的发展是需要制造业与工业作为支撑的，我国作为制造业大国工业的发展水平与综合国力具有密切关联，所以在当前用工缺口问题就已经存在，未来这一问题将会更大。这样有关调查报道及预测显示，截止到2025年我国在制造业上的用人缺口可能会达到3,000万人左右，这一数据是非常可观的，但同时对于整个制造业以及工业发展也是具有重大威胁的。

节后招工情况

此次春节后的大范围招工在多个城市都已经陆续开始，在我们的微信朋友圈能够发现许多用人单位正在发布社会招聘的广告，这些单位包括一些企业单位还有就是一些门店，如果细细深究能够发现许多招工广告换汤不换药，在之前就已经用过类似的招聘广告。而通过对此次春节后的开工潮招聘进行数据统计发现，虽然对外发布的社会招工的信息非常多，但是所起到的招聘效果却非常一般，即使有许多企业已经开出了8000到1万左右的高薪诱惑，但对于许多人来讲在看到类似的招聘广告时，仍然不会心动而是选择直接滑走。对于这些招聘广告以及薪酬待遇，可能在过去还有人会询问两句，但现如今人们已经被越来越多各种花样的招聘广告以及高薪待遇所刺激，所以早就已经没有任何触动。按理来讲，当前这个时间段社会上的待业人员数量应该是比较多的，用工单位为什么会难以招到人呢？

在制造业企业当中最为著名的就是富士康，在春节期间富士康本身也处于正常营业的状态，在春节期间留厂工作所给予的奖金与待遇也非常高，但在节后同样也发布了非常多的新一轮的招聘广告。现在只要打开招聘软件能够发现许多发布的招聘信息大多数都是要工厂类的，而且都是一些工厂上的流水线员工招聘，只要登录这些软件就会收到hr所发送的招工信息。有许多企业为了能够招到更多的人，如果员工可以进行内部推荐还会有高额奖励，有的时候可能比一个人的正常工资都要高，所以会给人一种错觉是在传销机构工作，而并不是流水线工厂。相比较于服务行业的人员流动来讲，制造业行业的人员流动率也非常高，尤其是对于流水线上的工作人员来讲，并没有任何长远的打算，说走就走的现象是现如今制造业企业中最普遍的情况。

招工遇冷的原因

对于现如今大部分的工厂来讲，出现用人缺口是非常正常的，因为对于当前的工厂务工主力军来讲，早就已经转移到了90后身上，甚至是已经变成了00后，这是许多工厂的务工群体的主要年龄层次。在过去可能还会有很多的80后甚至是70后进厂务工，但现在这些年龄段的人基本上都会选择离家近，而且便于照顾家庭和孩子的轻松工作。而对于90后甚至是00后来讲这些年轻群体，因为年龄较小，所以对于工厂类的流水线工作接受程度并不高。还有就是许多年轻人在高中或者是大学期间，都已经参加过类似的工厂类的生产实习以及短期兼职，正因为对工厂的流水线工作有过体验，所以对于进厂已经失去了兴趣，日复一日枯燥的流水线作业早就已经成为90后以及00后避而不谈的工作选择。很多工厂在招工时都会对外发布非常诱人的招工信息以及薪酬信息，在最开始很多90后以及00后对这样的高薪资待遇是非常动心的，但在经历过之后才深刻了解了这些高薪资待遇中存在的套路。

工厂的噱头

现如今招工单位所发布的招工信息并不像过去那样非常坦诚，而且开诚布公，在一定程度上都会有出路存在不仅仅只要工厂类的招聘，各行各业的招聘都有类似现象存在，而且已经成为社会大众的一种共识变得非常普遍。例如在招聘过程中，对于日常的工作内容以及工作时间，包括加班工资和工作时间，还有一些规章制度等等，只要是参加过社会工作的人对于这些内容都有深刻的体验，当初承诺的有多好在工作之后可能就会有多么糟糕。例如很多企业单位所提供的高薪资并不是无责任底薪，而是需要在日常作业过程中完成一些莫须有的绩效，然后才能够达到这一工资水平。所以现在许多工厂所发布的对外招聘信息大多数都具有强烈的迷惑色彩，对于许多涉世未深的年轻人来讲可能会被忽悠，但对于已经有过类似经历的其他务工人员来讲则非常警惕。

越来越务实的务工群体

在时代进步与发展过程中，越来越多的人对于自己的能力有了清晰的定位，所以在日常生活与工作当中有越来越多的人开始变得越发实际，可能在最初还有很多人对不切合实际的高薪资待遇抱有幻想，但随着经历的增多越来越不相信无缘无故的高薪资待遇，因为对于个人能力是有一个清晰定位和理解的。因为天下没有白掉的馅饼，没有出色的业务能力还会给非常高的薪资待遇，无非就是劳动量和抗压能力有非常高的要求。所以在这种情况下，两相对比之后许多人发现那些工资中等的相反是最为靠谱而且最合适的。

企业的用人偏见

对于部分企业来讲之所以会面临用工荒的问题，很大一部分是因为自身的问题。例如有许多企业在招聘员工时，对于员工的年龄有非常严格的要求，而对于一些制造类的流水线工作来讲，年龄的影响几乎可以忽略不计。所以在这种情况下，对务工人员的年龄进行强制性的限制是非常不明智的。同样的工作交给20岁的工人以及40岁的工人去完成，效率与质量几乎没有任何差别，所以企业自身也需要对用工的各项限制进行重新考虑。

不匹配的薪资待遇

据官方的调查数据显示，2020年时制造业产业的人均年平均工资水平是61,000多元，折合下来每个月的平均工资就是5000多元，这只是综合进行计算的平均工资。如果将一些技术工种剔除，那么普工的薪酬待遇要远远低于5000元，甚至在工厂淡季时，普工的工资甚至是仅仅只有3000元左右。工厂内的大多数工作都是比较枯燥而且劳累的，而工厂本身所提供的工资待遇与工人的劳动成果并不匹配，对于务工人员的吸引力越来越低。有许多人曾表示进厂务工，还不如送外卖来得实在。

用工荒背景下的深层次思考

用工荒问题早已经成为越来越多的制造业企业所不得不面临的问题，问题的存在必须要得到解决，否则对于整个行业的发展都会产生不良影响。对于用工企业来讲，在用工荒问题长期存在的情况下，需要深入分析存在问题的根本原因，同时对问题的解决给予多方面的考虑。

首先，对于用人企业及单位来讲，要认识到随着务工人员群体的变化越来越多的90后以及00后不再满足于像过去父辈那样为了微薄的收入在流水线上长期务工，从事这些劳动力密集型产业。所以在这种情况下，人员长期不能够满足生产岗位的实际需要，所以就需要在生产技术上进行转变，过去制造业企业发展过程中依赖人口红利，所以忽视了技术的升级以及劳工素质培养与提升，导致产业的转型升级面临非常大的困境。借此实际制造业的产业转型升级需要加快，在解决用工荒问题的同时，也要促进自身产业技术的升级，实现智能化以及半智能化的生产。对于一些大的制造业企业来讲，自动化制造生产已经基本上得到了实现，而随着技术的进步智能化生产也将会得到推荐，对于生产线上工作人员的数量需求也将会随之减少，所以用工荒的问题在一定程度上是需要技术去得到根本解决的。

其次，则是切实加强劳工培养机制并提升薪酬待遇。日复一日的流水线工作，对于任何人来讲都是难以接受的，而在制造业的发展过程中，生产线上工作人员的岗位竞争与职业能力培养要真正落到实处，在日常作业过程中，要让工人能够对工作有所希望，并在工作上能够有所进步，提供良好的职业晋升以及职业发展道路。同时在实质性的薪酬待遇与物质激励方面也要真正落到实处，画大饼在当前时代是完全行不通的，大家都需要能够看得见的摸得着的实惠和待遇，这样才能够真正放下心来去工作。