旷工一天扣三天工资合法吗 辞退员工有补偿吗 离职有离职证明吗

根据法律规定，如果员工当天旷工并未事先请假或请假未获批准，用人单位可以在当天不支付工资。除非员工的旷工行为直接给用人单位造成了经济损失，否则不得额外扣除工资。旷工被视为一种违反劳动纪律的行为，但用人单位在扣除工资方面需遵循相应法律规定。

一、旷工被辞退员工是否有补偿

如果员工的旷工行为严重违反公司的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，而不需要支付补偿。如果员工的旷工行为导致了用人单位的经济损失，法律要求员工承担相应的赔偿责任。因此，在辞退旷工员工时，是否需要支付补偿要根据具体情况来决定。

二、离职时是否能获得离职证明

无论员工是否曾旷工，根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时都应当出具解除或终止劳动合同的证明。此外，用人单位还需在十五日内办理员工的档案和社会保险关系转移手续。员工应按双方约定进行工作交接。如果用人单位有根据法律规定应支付经济补偿的情况，应在办结工作交接时支付。而已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少需保存两年备查。

三、旷工行为对员工的影响：

根据劳动法规定，员工连续旷工三天或全年累计旷工五天，用人单位有权解除劳动合同。但前提是员工的旷工行为严重违反用人单位的规章制度。如果因此造成了用人单位的损失，员工需要负责赔偿。因此，员工应当在工作中严格遵守规章制度，以避免不必要的法律纠纷。

旷工行为在劳动合同关系中是一个重要的问题，涉及工资扣除、辞退补偿和离职证明等方面。用人单位和员工都应当清楚了解劳动法的相关规定，遵守合同约定和法律法规，以维护双方的权益并避免不必要的法律风险。