银行行长首次揭秘：银行工作为什么高薪酬同时人才高流失

社会上对银行业存在着两种截然不同的观点：一方面，人们羡慕银行员工的高薪酬，另一方面，却对银行业充满了神秘感和敌意。银行行长凌晓，拥有近二十年的银行从业经验，从支行长到分行长再到行长的职务经历，为我们揭示了银行工作为高薪酬的同时人才流失现象层出不穷的内在原因。

一、银行业高薪酬与人才流失

在近年来，银行业成了一个特别的群体：外部羡慕，内部矛盾。银行员工受到外界的羡慕，然而内部却存在大量的人才流失和员工离职现象。这引发了一个基本问题，即银行业是否存在高薪酬和人才大流失。

二、银行业高薪酬的事实

银行业薪酬水平在各行业中居于前列，尤其是在金融领域。虽然银行业不一定是最高薪酬的行业，但仍然名列前茅。数据显示，2021年，六大国有银行的人均年度薪酬约为31万元，2022年略有上涨，达到34万元。此外，上市城商行人均薪酬约为37万元，农商行人均薪酬在34万元左右。全国性股份制银行中，招商银行以约68万元的人均薪酬居首，其他银行也在55万元至58万元之间。虽然存在薪酬水平的差异，但整体而言，银行业的薪酬水平相对较高。

三、银行业人才流失的现象

与高薪酬并存的是银行业的人才流失问题。近年来，越来越多的银行员工选择离开银行，尤其是一些年轻员工。2019年上半年，六大国有银行员工减少了3.4万人，2021年国有大银行上半年员工减少了近2.6万人，2022年上半年更是合计减员2.3万人。这一现象在网络上也有所反映，许多银行员工炫耀着离开银行的经历，似乎已成为一种时尚。这些数据和现象都表明，银行业存在人才大流失的问题。

四、银行业薪酬水平相对较低的特点

虽然银行业薪酬相对较高，但有几个特点需要考虑。

1.高管的薪酬较高，而一般员工的薪酬较低。高管的年薪可以达到千万元甚至更高，而大多数普通员工的年薪在20万元左右，有些甚至只有10万元至15万元。

2.绩效奖金在总收入中占比很大，因此，绩效高的员工可能年薪达到百万元以上，而没有绩效的员工薪酬可能只够温饱。

3.薪酬具有很大的不稳定性，因为它与业绩的变化密切相关。这些特点使得银行员工的薪酬收入具有高度不确定性，也是人才流失的原因之一。

五、外部高薪诱惑和内部挤压

银行员工流失的原因并不仅仅是薪酬水平。外部金融行业，如券商、财富管理以及非银行金融机构，提供了更高的薪酬和更多的发展机会。券商薪酬水平相对较高，中信证券员工的人均薪酬约为83万元，中金公司更高达116万元。此外，财富理财机构也以高薪提成吸引了不少银行员工。一些非银行金融机构，如小贷公司、担保公司、金融租赁公司等，也通过高薪和高提六、成吸引银行员工的离职。

同时，银行业内部也存在一些问题。基层员工面临着竞争激烈和工作压力大的环境，同时层级制度和工作流程繁琐，年轻员工的创造力和发展潜力受到限制。此外，科技投入的增加也对基层员工的需求造成了挤压。

银行业高薪酬与人才流失现象的并存，是一个复杂的问题。虽然银行业的薪酬水平相对较高，但它也有一些特点和不稳定性。同时，外部高薪诱惑和内部工作环境也对银行员工的流失产生了影响。因此，银行业需要更好地平衡薪酬和员工发展，以留住人才，保持竞争力。银行员工也需要权衡个人发展和薪酬水平，做出明智的职业选择。银行行长凌晓的观点为我们提供了深入思考这一问题的视角，希望能有助于更好地理解银行业的现状。