月薪过万没人去  国内3个行业陷入“用工荒” 年轻人都干嘛去

中国每年涌入的约1000万应届毕业生中，却有超过50%的年轻人对未来充满乐观，期望在毕业后不到10年内获得百万年薪。与之相对应的是，20%以上的年轻人却失业或陷入就业困境。这种现象突显了年轻一代对职业前景的不确定性和挑战。与此同时，用工荒现象在一些传统行业加剧，企业难以吸引到合适的员工，从而引发了用人和招聘之间的两难困境。

一、为什么会出现这种现象

1. 工资待遇相对较低：

传统企业往往因工资水平低于行业平均而难以吸引年轻人。尤其是一些制造业和建筑行业，工作强度大，工资低，待遇差，这让年轻人不愿意加入。与高薪的金融和互联网行业相比，传统行业的薪资不具吸引力。例如，即便在知名科技公司工作，一些员工也抱怨加班费待遇不合理，让他们对这些高薪行业的吸引力减弱。

2. 重复性工作缺乏乐趣：

很多传统行业的工作涉及重复性的劳动，缺乏挑战和乐趣。工人们在流水线上长时间重复工作，很快感到乏味和疲惫。这种机械化的工作模式对年轻一代不再吸引。他们更愿意从事创新性、知识性和有趣的工作，而不是仅仅为了生计而工作。

3. 生活质量问题：

一些传统行业的工作条件恶劣，需要面对恶劣的环境和恶劣的天气。建筑工人、货车司机等可能需要在高温或恶劣天气下工作，这增加了工作的不可预测性和危险性，让年轻人望而却步。此外，一些行业存在工资拖欠等问题，进一步降低了年轻人参与的兴趣。

4. 工作时间和自由度：

一些传统行业要求长时间工作，甚至实行996工作制度。这种长时间工作模式影响了年轻人的生活平衡和自由度。他们更倾向于选择能够提供更灵活工作时间和更多自由度的行业，例如送快递、外卖等，这些行业通常能够获得相对较高的收入。

5. 招聘和求职之间的不匹配：

一些创业公司需要多面手员工，他们需要具备多项技能，而大多数求职者没有这种全能能力，或者不愿意从事多项工作。年轻人更倾向于自由职业或远程办公，这加剧了招聘和求职之间的不匹配问题，使用人和招聘之间的匹配难度上升。

二、如何解决

1. 提高员工薪资和福利：

企业应更加注重员工的薪资和福利，使之具备吸引年轻人的竞争力。在市场需求的基础上提高员工薪资，提供更好的福利，将有助于吸引人才。

2. 加强员工培训：

企业应持续加强员工的培训，提高其技能和知识水平，以适应市场的需求。员工的不断提升将有助于提高他们在工作中的吸引力。

3. 营造良好的工作氛围和文化：

企业应努力营造良好的工作氛围和文化，提高员工的工作积极性和幸福感。激励机制、荣誉制度和团建活动等方式可以增强员工的凝聚力和满意度，提高他们对工作的兴趣和投入。

4. 解决行业内问题：

一些行业存在工资拖欠、恶劣工作条件等问题，需要解决这些问题，提高行业的吸引力。改善工作条件和福利待遇，提高员工的幸福感，可以吸引更多的年轻人进入这些行业。

年轻一代的职业观念和价值观在不断变化，传统行业需要适应这些变化，提高自身的吸引力，才能解决用工荒问题。企业和个人应正视问题，相互理解，实现共赢，从而建立更加稳定和繁荣的职业生涯。同时，政府也可以采取政策措施，鼓励年轻人进入传统行业，解决用工荒问题，促进行业的发展。