“断子绝孙”式招聘火了  企业招聘花样多  却害苦了应届毕业生

在毕业季临近之际，一些大学生即将踏入社会，开始寻找工作。然而，一种名为“断子绝孙”式招聘的行为却给应届毕业生带来了困扰和痛苦。

这种招聘方式的特点是，在接收到学生投递的简历后，只要基本条件符合，就通知学生前往面试。面试之后，却不公布面试成绩和排名，也不告知招聘结果，对于学生的询问也只是含糊其辞。这样的招聘方式使得很多毕业生由于缺乏社会经验，误以为会被录取而停止向其他企业投递简历，傻傻等待结果。然而，很多企业直到校园招聘全部结束才公布录取名单，对于那些没有被录取的学生来说，不仅浪费了宝贵的时间，还错失了其他更好的工作机会。

一些企业也会通过提供较高的薪酬吸引毕业生进入公司，甚至签订正式合同，但在两个月后却大规模裁员，使得这些大学生失去了应届身份，只能以往届生的身份继续求职，而这些企业对于往届生最看重的工作经验却几乎没有给予提供。

这种“断子绝孙”式招聘方式让大学生感到非常反感，被认为是不负责任的行为。造成这种情况的原因是一些企业为了追求业绩，将大量毕业生纳入面试范围，甚至直接签订合同，等到一段时间后发现不合适再裁员。大学毕业生缺乏经验，容易轻信企业人事主管的口头承诺。相关部门缺乏监管，没有采取切实可行的措施预防或整治这种不负责任的招聘行为。

“断子绝孙”式招聘严重浪费了大学毕业生的时间，使得很多毕业生失去了应届身份，从而错过了找到合适工作的良机。相关部门和企业应共同努力，建立诚信招聘机制，加强监管和教育，确保大学生的就业权益得到保护，创造一个公平、透明的就业环境。