财政压力大要精简公务员，公务员们却高呼，不能精简

近年来，随着我国经济发展进入新常态，地方财政压力逐渐加大。为了应对这一挑战，很多人开始呼吁精简公务员，以减轻财政负担。毕竟，财政供养8000万人，薪酬支出占全国税收40%以上。

不管换做是谁，都会惊讶的，不管换做是谁，都会认为应该精简公务员的。

当然，除了公务员们自己。

他们表示这是胡说乱说，同时，他们并不认为公务员、公职人员数量多，反而表示中国公务员数量并不多，而且很重要。

所以，他们强烈反对精简。

在老百姓看来，精简公务员是缓解财政压力的有效手段。大家普遍认为，我国公务员数量过多，造成了巨大的财政负担。

这里面必须要说的是，百姓所说的精简公务员，其实是指体制内的公职人员，不一定有公务员编制身份，还有大量事业编。

这些人加在一起，是8000多万人！

财政供养8000多万人中，公务员700多万，事业编3000多万，离退休人员3000多万，参公、党群、工会、妇联等1300多万。此外，还有具体数量未知，但规模十分庞大的编外人员，耗费大量财政资源。

在普通人认知中，这些人都需要精简。

有部分公务员之所以反对精简，是因为他们觉得700多万的公务员编制人员不多，但这其实是在玩文字游戏，这个编那个编的本质上都是财政供养，都需精简。

大幅精简财政供养人员，可以减少财政支出，提高财政效益，推动经济发展。

除了文字上的较真外，很多公务员坚决反对精简，是因为他们认为，精简公务员会导致公共服务质量下降，影响民生福祉。

在公务员眼中，他们是国家的中坚力量，是推动社会稳定和经济发展的关键因素。

他们认为，精简公务员不仅会造成大量岗位流失，还会导致公共服务断层和延迟。

从教育、医疗到社保等方面，公务员的作用无可替代。如果精简公务员，就会面临服务能力下降、民众权益受损等问题。

这两个角度，一个是维稳需要，一个是公共服务需要，看似很合理，但其实仔细想想，这两个说法也是立不住的。

如果是维稳需要，那为什么企业可以裁员，公务员就不能精简呢？

都知道工作稳定的重要性，那为什么执法部门不严格抓好劳动法落实呢？

至于公众服务，精简公职人员不是让所有人都回家，而是裁撤冗员，精简躺平的人和低效能的人，而且精简目标也不应该是教师和医生，而是机关单位公职人员。

事实上，正有越来越多的地区正在进行试点，精简机构、精简公务员，比如山西、湖南、青海、内蒙古等地，而且普遍取得了较为不错的效果，提升了机关单位办事效率，同时，还省下了大笔财政资金。

改革，正在进行中。

公务员的铁碗饭，真的要碎了。

当然，精简公务员并非一蹴而就的事情。

尽管财政压力大，必须要精简公务员，但也有很多事情要慎重考虑。

——精简公务员需要考虑到社会稳定。作为一个拥有13亿人口的大国，我国社会各界的利益纠葛错综复杂。如果精简公务员过于激进，将会引发一系列社会问题。

——精简公务员需要秉持公平原则。公务员精简不能仅仅以数量为依据，还需要根据公务员的工作职能和素质来进行评估。只有在公平公正的基础上，才能实现真正的精简效果。

——精简公务员也需要配套的改革措施。政府应该加强机构改革，优化管理体制，减少行政层级，提高工作效率。

——还应加强公务员队伍建设，培养更多高素质、专业化的公务员，提高服务质量和效能。只有在改革的推动下，精简公务员才能真正实现财政压力的缓解，同时确保公共服务质量不下降。

只有这样，才能实现公务员队伍的精简与提升，为经济发展和民生福祉做出贡献。