多位在职教师实发工资为什么少

在很多人的印象当中，教师是一份非常体面的工作，不仅有较高的社会地位，每年还有寒暑假期，而且工资收入也很稳定。不过，前些日子，有多位在职教师晒出了自己的“工资条”，却让人大跌眼镜，这些教师的月收入也只有2-3000元，远没有外界想象当中那么高。对此，不少网友表示，简直不敢相信自己的眼睛。

对此，有业内人士表示，教师的工资水平高低与以下3个因素有关：第一，不同的地区，教师收入并不相同。一线城市的教师收入都比较高，而偏远地区和农村地区的教师收入却普遍较低。通常一线城市的教师收入都在七八千元以上，而偏远地区或农村地区的教师收入就只有2-3000元了。

第二，在同一城市，普通中小学教师与名校教师的收入也不一样。普通中小学教师的收入只有5000元，而名校教师的收入则要过万了。通常名校的教师教育经验丰富、还有较高的教师资格证，所以名校教师的收入就要比普通中小学教师要高。而普通中小学教师无论在教育经验和技能上面都要比名校教师差一些，收入就会相对低一些。

第三，在教师当中，幼儿园教师工资最低，在除去社保之外，许多幼儿园老师的收入远低于当地平均工资水平。而小学、中学、高中、大学教师的收入水平则相对较高。特别是高中、大学教师的薪资待遇还是比较可观的。显然，教师收入高低主要是根据，教师等级而确定的，等级越高，收入也会上升。

现在问题来了，有一部分教师的收入确实较低，甚至远低于当地社会平均水平，而也有一些教师的收入水平比较高。如何拉近两者之间的差距呢？首先，政府应该加大对教育上的投入，适当提高那些收入较低教师的工资待遇。让每一个教师都能获得公平的待遇。这样不仅可以稳定基层教师队伍，而且也能够提高教师的积极性。

再者，教师的收入应该与其教育经验、技能、教师资格等级证书相挂钩，要建立起科学的薪酬体系。这样可以鼓励年轻教师不断在工作上有创新和实践，而且也能促使更多教师通过参加培训，获得其所需要的教师资格证书。这样一来，教师队伍不仅收入都会有所增长，其整体教育水平也会有明显的提高。

近期，有多位教师晒出了工资条，这些工资条上的收入只有2-3000元。不少网友表示简直不敢相信。对此，有业内人士表示，教师的工资水平高低与以上3个因素有关。而要想解决部分教师收入低的问题，政府部门应适当提高低收入教师的薪资待遇，同时，要建立起科学的薪酬体系，让优秀教师获得相对合理、公平的收入待遇。