机关事业单位养老金改革

机关事业单位养老金并轨倒计时：退休待遇迎来新变革

时光飞逝，今天是4月2日，事业单位养老金并轨进程即将圆满结束，只剩下下半年的过渡时间，很多即将进入或已经进入事业单位改革阶段的工作人员都在担心：当这场长达十年的改革尘埃落定，自己的养老金是否要发生重大变化？

自 2014 年 10 月 1 日起，中国开始了一场旨在消除养老金双轨制的深刻变革，为保证平稳过渡，特设了 10 年过渡期，过渡期内实行新旧规则并轨，并建立 “保下限上 “机制，确保每一位养老金领取者的权利不受到任何减损。

现在，随着过渡期的结束，企业和事业单位养老金支付制度将实行一体化运行，严格遵循 “多缴多得 “和 “多缴多得 “的原则，养老金的多少将与个人缴费多少和工龄长短直接挂钩。

这意味着从并轨结束之日起，新的退休人员组织和机构将全面采用新的养老金计算方法–与企业退休人员制度相同，养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成，具体金额根据缴费指数和工龄确定。

过去，职务和职称是机关事业单位退休待遇的决定性因素，职务越高往往意味着养老金越丰厚。但在并轨后的新时代，现在决定养老金的关键要素将是实实在在的缴费，无论职务类型如何，养老金的多少都将严格按照缴费记录来核定，充分实现了 “账目透明、缴费对应”。因此，临近退休时的专业进修需求可能会降温，因为专业进修不再直接影响退休待遇。

此外，在事业单位并轨之前，社会保险费由财政部门缴纳，个人无需承担。如今，情况发生了巨大变化，机关事业单位也有义务按照公司模式与单位共同承担社保费用，个人工资的一部分将用于缴纳社保，这无疑增强了个人的责任感和参与感。

总之，2024 年 9 月 30 日到来之际，养老保险的机关和事业单位将开始历史性的终结，中国的养老保险制度将进入单行道的新时代。

然而，应当指出的是，尽管统一了养老金的计算方法，但并行制度的完成并不意味着公司养老金领取者与公共机构养老金领取者之间的养老金差异将立即消除。造成这种差异的主要原因在于，公司养老金领取者队伍中的大量中小型企业（SMEs）的缴费水平较低，这反过来又降低了养老金的总体水平。

即使合并后机关事业单位退休人员养老金的计算方法发生了革命性的变化，在大多数情况下，按新方法计算的养老金数额仍可能高于按老方法计算的数额，因此，合并本身并不会直接导致两类人员养老金差距的迅速缩小。

总之，养老金机关事业单位并轨尾声将近，一场养老金公平与效率的大改革行将落下帷幕，它虽然没有瞬间填平养老金缺口的鸿沟，但已经开启了养老金制度更公平、更透明的新篇章，值得我们每一个人点赞和期待！