北森发布新招聘云，重塑新一代体验优先的招聘管理系统

近日，由中国最大的一体化HR SaaS及人才管理平台北森举办的F轮融资暨春季产品发布会已圆满落幕。在本次大会上，北森除了宣布完成了2.6亿美元规模的F轮融资，发布了2021年春季系列产品的新特性外，还发表了Nature Design3.0设计理念，以“高效、愉悦、温暖”定义新一代HR SaaS系统，而该套设计理念也已经在北森新招聘云中得到了实践。

受疫情影响，2020年的招聘难度虽然有所攀升，但同时疫情也驱使线上化的数字招聘更加深入。随着新技术在招聘领域所发挥的作用，北森认为，科技正在变革“连接”的方式，社交网络的运用让人才吸引、获取、接触出现了转变，使人人都可能是潜在的候选人；科技正在变革“评价”的模式，无接触、智能化、AI工具与算法等形成后疫情智能评价链条，以科技驱动人才选拔，帮助企业选对人、用对人；科技正在变革“协同”的样式，新生代、to C化深入HR、业务招聘官以及应聘者，以科技提升体验与效能，改变流程协同的方式和样式。

北森推出的新招聘云可通过精准智能的激活人才、选对人才，端到端的无接触线上化流程，轻盈、高效、愉悦的体验，以及与人才管理场景、数据的一体融合，为企业提供一体化的智能招聘整体解决方案，帮助企业提高招聘效能，降低人才识别失误风险，全面提升人才获取竞争力。

据了解，北森新招聘云基于Naturedesign3.0设计理念和标准，采用了全新互联网风格的页面设计，界面布局清爽简洁，使操作流程更符合C端的操作习惯，让操作更加轻盈。贴合动线的视觉设计，清晰的信息分布与简单易懂的文案可让使用体验更加愉悦，且不同的用户，可配置不同的展示页面、功能按钮等，充分贴合用户使用场景和操作习惯。

北森新招聘云还将人才甄选过程与北森测评/考试进行了深度融合，在招聘过程中可在线自动发起测评活动，且可根据不同类型的应聘者提供具有针对性的测评方案，其中构建的人才招聘标准和关键岗位能力模型可基于能力素质测评提升人才甄选的精准度，帮助HR、面试官快速的进行应聘者筛选。同时，还从招聘需求联动编制，到Offer入职无缝对接了组织人事，支撑了从“候选人”到“员工”的全生命周期管理。基于招聘、测评、组织人事、绩效等数据全面整合分析，实现了人才全程一体化的数据分析。

此外，北森新招聘云融入了更多的智能化场景应用。多格式简历智能解析、自动查重，AI智能标签和人岗匹配模型可辅助简历筛选，AI视频面试可结合硬性条件和软性素质，多维度分析候选人的匹配度，而基于人岗匹配模型，人才库的AI智能推荐可完成人才库的自动蓄水与激活，招聘机器人更是7×24小时随时应答候选人的咨询，释放HR沟通压力。

值得一提的是，北森新招聘云接入了北森PaaS平台最新技术能力，在系统配置和业务支撑上更加灵活。其基于常规企业的业务特点，提供默认的系统配置，在系统中预置流程与常用模版，不用再进行复杂的设置，实现开箱即用。同时还贴合企业业务，使功能、流程、模版、字段都可根据企业业务场景灵活配置；基于低代码PaaS平台，快速实现客制化开发与应用。

北森新招聘云，为你提供所想即所得的用户体验，所需即所配的灵动能力，所用即所供的强大平台，所用即所需的人才评价，重新定义你的招聘体验！

关于北森

北森是一家人力资源科技公司，拥有国内领先的一体化HR SaaS和人才管理平台——iTalent X，为企业提供云端HR软件、人才管理技术和平台的端到端整体解决方案，帮助企业实现从员工招募、入职、管理到离职的全面数字化管理。每天，有超过6000家中大型企业、超过15万的HR和超过2000万的企业员工正在使用iTalent X。 2016年起北森已连续五年位列中国HR SaaS市场占有率第一（数据来源：IDC）。了解更多信息，请登录北森公司网站。