BOSS直聘成功上市，独有的模式和技术优势成为行业亮点

北京时间6月11日晚，BOSS直聘成功挂牌纳斯达克全球精选市场，发行价为19美元/ADS，开盘大涨84%。可以说，BOSS直聘堪称近期最热门的赴美中概股，为美股IPO市场注入了新的活力。

目前，BOSS直聘的股价还在涨，很多网友从一开始的观望，到后来的惊叹，内心对这个行业领先的在线招聘平台有了不一样的看法。

招聘市场环境复杂，BOSS直聘有效满足行业用工需求

在BOSS直聘之前，国内招聘市场环境复杂，像卖简历、乱收费、简历投递后反馈慢或者干脆石沉大海，造成企业招聘难和应聘者找工作难的问题。

中国社科院数据显示，53%以上的小微企业常年存在招工需求，79%的小微企业存在阶段性招工需求，但其中只有11.7%的小微企业招工需求得到满足。

中小企业招人难，核心原因无外乎：品牌小、预算少、信任度低。线下与传统线上招聘场景，大企业天然吸引求职者关注。此外，招聘平台围绕大企业设计产品和服务，流量也相对应进行倾斜，进一步加剧了流量分配的不公平。而在招聘人员的专业度、预算与人才储备上，中小企业也远远比不过大企业。

BOSS直聘成立于2014年，是一款以移动端为核心的产品，通过自研的AI智能匹配及大数据洞察力，为BOSS与求职者之间提供即时直聊的功能，带来精准的匹配结果。招股书显示，经历了7年的快速增长，目前的BOSS直聘已经为近1亿用户和600多万企业提供服务。BOSS直聘认为，中国拥有5.86亿非农业劳动力，中国企业数量庞大且在不断增长，总数超过4000万家。很大一部分求职者和企业尚未从网络招聘服务中受益，未来有很大的增长空间。所以，在招聘行业环境复杂，BOSS直聘以其独特的理念，精准的服务意识有效满足了行业用工需求。

首创“直聊”模式，缩短企业和应聘者之间的“桥梁”

传统的招聘模式是“海投简历+面试”，这样容易造成简历滞留，用人单位和应聘者匹配度不高，无法解决一直以来招聘难就业难的问题。

但是，BOSS直聘深挖行业痛点，首创“直聊+智能匹配+移动”模式，通过AI驱动的智能匹配，有效提升了用户求职与招聘效率。BOSS直聘这种模式，抓住了中国由PC时代向移动互联网时代转型的红利期，差异化般走出了一条在线招聘服务的新路径。让年轻人找工作可以直接跟老板面对面谈，这种更直接、更高效、更透明的“直聊”模式，让应聘者与业务部门的直属领导沟通，不仅节省了用人单位人力物力上的消耗，更能满足年轻人的就业需求。

在其上市前的招股书中，BOSS直聘的募资将用于加大在求职招聘科技基础设施与研究上的投入，升级人工智能等有关招聘服务的技术能力；增加对新产品、新服务的投入，服务更多地区与类型用户等方面。所以，这种“直聊”模式缩短了企业和应聘者之间的“桥梁”，必将引发行业风暴！

以技术为核心，不断迎来新发展

招股书数据显示，BOSS直聘此次上市公开发行意向投资者阵容非常强大，不乏有世界领先资产管理机构之一UBS AM（瑞银资产管理有限公司），全球最大主权财富基金之一Mubadala（阿布扎比穆巴达拉发展公司）, 还有GIC（新加坡政府投资公司）,Sequoia（红杉）以及Tiger Global（老虎环球）。这些知名投资机构入场，意味着全球资本市场和投资人对高速增长的中国人才服务市场、对广大的中国中小企业服务市场、对BOSS直聘这一新招聘平台和“移动+智能匹配+直聊”构成的直聘模式的高度看好。

截至2020年12月31日，BOSS直聘拥有902名研究及开发人员组成的团队，负责包括智能匹配与风控在内的产研职能，占总员工数的26.6%。

公司2019年、2020年研发支出分别为3.26亿元、5.13亿元，同比上涨57.7%；分别占收入的32.6%、26.4%。

这一研发占比数据不但远远高于主流互联网招聘平台，也显著高于互联网行业的平均水平，甚至能比肩一些以科技为内核驱动的互联网代表性企业。因此，BOSS直聘以技术驱动成长的特征尤其鲜明。BOSS直聘以技术为核心，未来还将继续不断迎来新的发展。

招聘，归根结底服务于人。BOSS直聘在过程中融入一些更加贴合用户需求的模式、技术投入，并且加强线上线下双重安全审核，是对人的服务的价值，这一点也是其在创立短短7年获得行业认可并成功上市的关键。