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△e成科技AI开放平台四大算法中台 2019年9月，e成科技AI开放平台1.0Beta版已经上线，并向用户开放。 自投入使用以后，e成科技AI开放平台已助力多家企业合作伙伴应用落地，包括招聘选拔、员工服务、薪酬绩效、培训发展等人力资本全场景的应用，应用中展现出智能化、高准确率、高效率、更便捷等突出优势，高效助力用户AI技术在人力资本场景的落地。 e成科技AI开放平台核心应用场景 简历解析：基于业界前沿的NLP技术，结合招聘专家图谱，精准解析任何格式简历; 人岗匹配：基于bi-lstm和attention建立人岗匹配模型，已为17,000+HR用户提供个性化推荐服务，激活人才库候选人60,000,000+; HR机器人：打造十余款Bot产品，通过Bot构建交互信息的采集和分析系统，打造面向HR、员工、候选人的全场景高效对话体验; 根据使用数据统计： e成科技简历解析6年累积3亿+人次，其中自有文本格式文件13,000,000+份，支持200+渠道模板、100+简历字段解析，简历解析4.0成功解析率高达98.8%，领跑业内; e成科技查重机器人以业内最精准的文本查重技术为支撑，支持22个渠道查重，累计服务5,000+用户，查重简历6,000,000+份，节约招聘成本1.9亿元; 2013年12月上线至今，e成科技已经为17,115位HR用户提供服务，推荐人才库简历67,121,478份。 目前，作为HR赛道首家开放AI能力的企业，e成科技已助力多家企业合作伙伴智能应用落地，赋能行业智能化变革。不管是企业还是人力资源服务厂商，都能通过多种灵活的服务方式找到符合需求的智能产品或服务。 某大型企业：高精准度+偏好预测 很多大型集团企业，走在数字化转型前沿，进行了一系列探索且拥有自建系统，但平台使用黏性较低。比如某全球家电龙头企业，随着企业全球化发展，自有人才库简历及每日大量新增简历数以百万计，且版本格式多样，无法进行结构化管理，这大大增加了HR的人工成本和时间成本。该企业通过自建系统的关键词匹配进行候选人筛选探索，人岗匹配精准度并不理想，自有平台使用率较低。 与e成科技AI开放平台合作给企业带来了新的思路，通过API将智能人才库接入系统，利用e成科技独有的AI算法和文本挖掘技术构建画像，以及基于知识图谱显性化进一步提高了人岗匹配精准度，激活平台使用粘度。为了更高的精准度，e成科技AI算法不仅能理解JD招聘需求，还能从行业BI数据中挖掘学习企业该岗位招聘偏好。 |
