万恶的“劳务派遣制度”：4000万人在毫无保护的职场“裸奔”

劳务派遣制度是一个备受争议的话题，尤其是在我国。据公开数据显示，截至2018年，我国约有4000万劳务派遣工，他们在职场中缺乏保护，处于一种无保障的状态。这一制度的发源地并非我国，而是美国。早在1920年，一家名为塞缪尔人力的公司首创了人力租赁业务模式。该公司雇佣已婚妇女进行一些简单的办公工作，以低于市场价的价格派遣到其他公司工作。这样做既解决了失业女性的就业问题，又帮助用人单位降低成本，同时也使人力租赁公司获得了佣金。

在我国，劳务派遣制度的出现相对较晚。上世纪80年代，随着引进外资企业的兴起，劳务派遣在我国开始出现，不过当时规模较小，主要是从国有企业派遣人员到外资企业。直到90年代，随着大规模下岗潮的到来，劳务派遣成为一种普遍存在的现象。

时间的推移，劳务派遣制度的本质发生了变化，负面影响也逐渐显现。许多企业发现，使用劳务派遣工可以节省大量成本，因此越来越多的企业选择使用劳务派遣工而非正式员工。这导致了一些企业对待劳务派遣工和正式员工的待遇不同，劳务派遣工的福利待遇较低。

此外，劳务派遣制度还被用来推卸责任。一些公共部门在发生问题时往往以“劳务派遣非正式工”的理由来推脱责任，这种行为严重影响了社会的公信力。

然而，企业和公共部门的短期利益追求必然带来长期的代价。劳务派遣制度的滥用导致了劳资关系的紧张和社会公信力的丧失，而这些后果必须由整个社会来承担。

最近，有一段马斯克的谈话在互联网上广泛传播。据传，马斯克拒绝了一位我国特斯拉的HR提出的大范围使用劳务派遣的建议。马斯克认为，企业要做大做强，应该通过提高生产力和产业升级，而不是剥削员工。这反映了劳务派遣制度的未来发展方向，企业应该通过正当的方式发展，而不是剥削员工。

回到劳务派遣本身，我们应该意识到一个事实：劳动法的完善是保护劳动者权益最有力的武器，但如果劳动法只是一纸空文，劳动者的社会地位将无法想象。劳务派遣制度需要得到改革，同时我们也需要关注劳动法的执行情况，以保护劳动者的权益。

劳务派遣制度的问题需要得到重视和解决，只有在一个公平、有保障的职场环境中，劳动者才能获得应有的尊重和权益。