月薪上万没人来 我国三大行业陷入“用工荒” 年轻人都干啥去了

我国的科技飞速发展，人口也在快速增长。制造业、建筑业和物流业是我国的主要行业之一，因为这些行业对于文化水平的要求相对较低，而且工资待遇也不错，因此吸引了大量的从业人员。然而近年来，这些行业却出现了用工荒的问题，经常出现无法找到足够的工人的情况。

• 制造业工人面临的问题

虽然现在的制造业已经高度自动化，但人工劳动仍然不可或缺。然而，许多制造业企业表示无法招到足够的工人。其中一个重要原因是工作时间的问题。工厂通常实行三班倒甚至两班倒制度，工人的工作时间长且规律，导致身心健康受到折磨。工人下班后已经非常疲惫，没有自由支配的时间，使得工人感觉自己变成了一个人形机器，即使工资高也没有人愿意长期从事这样的工作。此外，流水线工作缺乏技术含量，对个人未来发展不利，长期被困在工厂中会让人失去对未来的信心，这也是许多年轻人不愿从事工厂工作的原因之一。

• 建筑业工人面临的问题

随着城市化建设的进行，建筑工人需求量大增。尽管建筑行业的工资很高，甚至可以达到月薪上万，但工作非常辛苦，比农民种田还要累。夏季面对炎热工作，冬季则要忍受严寒。现在的许多人都是独生子女，习惯于被家人呵护，很多人无法承受如此辛苦的工作。建筑行业也存在着没有发展前途和工作不稳定的问题，风险较高。经常听说某些建筑工地发生问题，这是现实问题。尽管我国对工地安全管理非常严格，但仍有一些老板为了节省成本而忽视安全。

• 物流业司机也面临用工荒的问题

虽然货车司机的工资并不低，而且工作时间相对自由，不像工厂工作没有时间自由，也不像建筑行业那样受到风吹日晒的影响。然而，这也是最危险的行业之一，每年发生许多货车事故。许多货车司机长时间驾驶，长期坐着对身体健康有害。货车司机普遍患有颈椎病和高血压等疾病，长期下去会对身体造成很大的伤害。

• 社会的看法也是一个重要原因

在过去，工人代表着先进阶级，在国家建设中做出了巨大贡献。然而，在国家建设完成之后，工人们似乎被认为是不努力读书的代表。家长们不希望自己的孩子从事这些劳累的工作，而是希望他们能够找到体面的工作，安心上班。同时，由于大量的高校毕业生，学历贬值现象严重，导致许多优质职位被数十倍甚至数百倍的人争夺。

并不是这些行业的工资待遇不高，也不是年轻人不愿意从事，而是这些工作所付出的回报与收益不成正比。同时，社会对这些工作的态度转变，也导致很多年轻人不愿意从事这些行业，因为可能会被人看不起。如果我们想解决这个问题，就需要真正落实工人阶级的保障制度，而不仅仅是口头上的空谈。行动胜于言辞，只有真正的行动才能缓解用工荒的问题。