改革只是革了普通员工的钱和岗位！管理人员越改，拿到的钱越多！

相信这段时间大家听到的最多的词就是改革了，不仅仅有关部门在进行调整和变革，不少企业和机构也在不断改革。

对于普通人来说，改革并不是一件好事，因为它只是革了普通员工的钱和岗位！而管理人员越改，拿到的钱越多！

一、为什么要进行改革

首先我们必须明确各大主体进行改革的根本目的，有关部门之所以要进行改革，就是因为内部产生了相应的问题，我们必须通过改变才能解决这些问题。

通过改革，我们可以更好地适应当下的具体环境，从而获得更好更稳定的发展。

而在改革的过程中，我们往往会做出一些明显的调整，会不断剔除一些不必要的多余的工作岗位。这也就意味着，改革固然会带来裁员，只是裁员多少的问题。

就算没有被裁出局，也可能会面临着薪资减少的窘境。

当下的大环境并不乐观，原本的薪资收入水平就已经不足以支撑我们的日常花销了，现在薪资收入又有了大幅度的降低，那日子只会变得越来越难过。

但站在企业的角度上来说，如果不对企业进行改革，那么自己的利润空间就无法得到更好的保障，收益自然也就很难提升。

从本质上来说，企业改革的根本目的就是为了维持或提高自己的盈利水平。在这样的情况下，受到伤害的往往会是普通基层员工。

而位于中高管理层的相关工作人员，则可能会因为公司的进一步发展而获得更高的薪资收入。他们之所以能够获得更高的薪资收入，主要是因为企业的发展变好了。

而基层的一些打工人之所以会失去工作或面临工资降低的窘境，主要是因为他们的能力已不具备当下工作岗位的需求，或不能满足企业发展的需求。

企业不是慈善机构，自然是不养闲人的。我们在抱怨不公平的同时，也要学会反思自己：是否真的做到逐步提升自己？是否真的具备为这份工作创造价值的能力？

虽然我们一直都在反对内卷，但当下的社会现实就是，你不主动卷起来，就很可能会被淘汰出局。

二、如何更好地保障基层员工利益

虽然企业大多是以盈利为主要目的的机构，但同时也需要承担起相应的社会责任。

如果一家企业只知道赚钱，而不知道发挥出自己的价值，承担起自己的责任，那么这家企业就将很难走得长远。

为了更好的提高企业的美誉度和社会责任感，内行人建议企业在发展的过程中，除了要看到自身的发展之外，还要看到基层员工的生存现状。

我们并不反对企业为了自身更好的发展而进行变革，但同时也希望企业能够保障好基层员工的利益。

在具体发展的过程中，企业可以通过以下几种方式来提高公平性和透明性，有效保障企业的口碑和美誉度。

首先第1个做法就是让基层员工参与到公司的相关决策中，不管是职位多低的员工，都有相应的参与权和投票权。

听取基层员工的声音，也能让企业注意到很多之前没注意到的问题，从而做出更好的改变。

第2个做法就是要在内部建立起相应的晋升和鼓励机制，让员工们的工作都变得有盼头。绝大多数人都有一颗上进得心，愿意在明确的竞争机制下做出更多的努力，从而为自己谋求更高的职位和更高的薪资。

通过建立这样的激励机制，可以更好地鼓励员工的发展，让员工为企业创造出更高的价值。这样一来，就实现了企业和员工之间的双向奔赴。

第3个做法就是加强对员工的培训，让员工能够在本职工作范围内掌握尽可能多的技能。这样就算有一天被裁撤出局，员工也同样可以凭借着自己的硬实力找到下一份工作，不至于陷入彻底失业的窘境中。

与此同时，有关部门也需要加大对企业的监督力度。通过监督管理和积极宣传等方式，加大企业对社会责任感的认同和承担力度，教育企业充分认识到保障劳动者权益的重要性。

总的来看，不管是企业的改革还是有关部门的改革，我们最终的目的都是希望越改越好。当然在改革的过程中，我们也会遇到一系列复杂的问题，需要做好迎接挑战的准备。

并且企业在改革的过程中，还要充分注重其基层劳动者的利益，尽可能承担起相应的社会责任，保障自身的美誉度。