灵活就业人员超2亿，但是很多人交不起社保，那以后养老怎么办？

根据国家统计局的数据，2021年底，我国灵活就业人员已经达到2亿，占总就业人口的近四分之一。

他们在劳动市场中扮演着重要的角色，然而，灵活就业人员的社会保障问题，却一直没有得到有效解决。

他们中的大多数没有参加基本养老保险，或者参加了但缴费不稳定、不足额。这样一来，他们在退休后将面临养老金不够，或者没有养老金的困境。

01灵活就业人员参加社保

与其他类型的就业者相比，灵活就业人员的社会保障水平，远远低于理想状态。

即使他们参加了养老保险，也面临着一系列问题，如缴费不稳定、缴费基数低、缴费年限短等，这些问题导致他们的养老金水平普遍较低。

对于灵活就业人员而言，首当其冲的是经济压力。由于灵活就业的性质决定了他们的收入不稳定且波动较大，因此很多人难以承担较高的社保费用。

特别是在突发情况如疫情等期间，他们的收入可能会急剧下降甚至中断，这进一步降低了他们缴纳社保的意愿和能力。另一个主要问题是制度障碍。

我国的社会保险制度主要以雇主单位为主体，对于没有固定雇主或未建立明确劳动关系的灵活就业人员，缺乏有效的组织和管理机制。

在某些地区，还存在着户籍限制、参保门槛较高、参保程序复杂等问题，这增加了灵活就业人员参保的难度和成本。

02交不起社保

灵活就业人员的收入往往受市场需求、季节变化、政策调整等多种因素的影响，波动性较大。

由于市场竞争激烈、生产成本上升、收益下降等原因，他们的收入水平也普遍较低。

在面对收入不稳定和不足的情况下，他们通常会将生活必需支出置于优先位置，而对社保的缴纳则容易被忽视或削减。

一方面，社保政策的宣传和服务，未能充分覆盖到灵活就业人员，导致他们对社保的了解和参与度相对较低。

另一方面，针对灵活就业人员的社保政策，如税收优惠、补贴支持、转移接续等方面，还有提升的空间，这也影响了他们对社保制度的期望度。

03支持

如何让这个庞大的群体，能够享受到充分而有效的养老保障呢？

一是政府可以制定更适合灵活就业人员的社会保险政策。为了鼓励他们参与社会保险制度，政府可以考虑放宽参保的户籍限制，让他们在就业地参保，而不受户籍所限。

还可以降低他们参保的缴费比例和标准，甚至提供一定的财政补贴，以减轻他们的经济负担，增加他们的参保积极性。

此外，政府可以改善缴费方式和渠道的便利性。通过引入网上、手机、自助等多种方式进行社会保险的缴费，或者利用第三方平台如支付宝、微信等进行缴费，可以让灵活就业人员更加便捷地参与社会保险制度，提高他们的缴费灵活性。

政府还可以考虑完善待遇享受条件和方式。这包括放宽领取养老金的年龄限制，让他们更早地享受养老金待遇，或者提供一定的养老金垫付机制，以保障他们的养老金收入水平和稳定性。

二是企业要加强社会责任和服务功能。对于平台型企业如滴滴、美团、饿了么等，可以考虑与社会保险经办机构合作，为灵活就业人员提供社会保险的代缴代扣服务。

这样，灵活就业人员可以在工作过程中，方便地参与社会保险制度，无需额外的繁琐手续，从而提高他们的社保参与率。

企业还可以为参加社会保险的员工提供一定的社会保险补贴或奖励，激励他们积极参与社保制度，确保他们的养老保障权益。

对于传统型企业如制造业、建筑业等，可以与灵活就业人员签订劳动合同或协议，为他们提供社会保险的单位分担部分。

这不仅有助于减轻灵活就业人员的经济负担，还有助于提高他们的社保参与意愿。

企业也可以考虑为这些员工提供一定的福利待遇或补偿金，以增加他们参与社会保险的积极性。

第三、一些社会组织和公益机构，如工会、慈善基金会、志愿者协会等，可以通过开展各种形式的宣传教育、咨询服务、互助互惠等活动，帮助他们解决参保缴费中遇到的问题和困难。

最后，灵活就业人员可以通过参加个人账户制度或者商业养老保险等方式，为自己建立更多的养老储备金；可以通过参加职业培训或者继续教育等方式，提高自己的职业技能和竞争力；这些都可以为灵活就业人员提供更多的养老保障渠道和选择。