ChatGPT研发团队有9个中国人 为什么我们留不住这些人才

经济因素，国外的科研环境更具有吸引力，科研自由度等。ChatGPT的成功引发了人们对外国科技领先的深刻反思。我们不能简单地将其归结为“外国人比中国人聪明”的问题。ChatGPT的研发团队只有87人，其中9人是中国人，占比超过10%。这些中国研究人员在国内著名高校接受了教育，但他们却选择了赴国外从事科研。

一、中国留不住这些人才的原因

1.经济因素

国内社会对文人学者和科学家存在着特殊的期望，常常要求他们过于朴素。与此不同，娱乐明星可以获得高额报酬，而这在社会上被认为是正常的。这种不平衡导致了对科研人员的不公平待遇。例如，戴建业教授为了救妻子不得不四处募捐，这个案例反映出国内科研人员在面临困境时的困境。

2.国外的科研环境更具吸引力

国内虽然有先进的科研设施，但在某些领域，如生成式AI，国外的科研环境仍然更具优势。例如，微软和OpenAI合作建立了一台超级计算机，拥有28.5万个CPU核心和1万个GPU，这在国内难以复制。科研人员更容易在国外获得最新的硬件和资源支持，这吸引了他们离开国内。

3.科研自由度

国外对科研的自由度更高，科研人员可以更灵活地选择研究方向，不受过多的束缚。这种自由度有助于他们更好地发挥创造力，推动科研领域的前进。相比之下，国内的一些制度和规定可能会对科研人员的创新能力产生一定的制约。

二、如何解决中国AI领域人才留存难题

1.需要改善对科研人员的待遇和社会认可度，确保他们能够获得合理的报酬和支持。

2.国内需要进一步提升科研环境，为科研人员提供更先进的设备和资源。

3.应该提高科研的自由度，让科研人员更好地发挥创造力，推动科技领域的创新。

ChatGPT的成功教育我们，培养和留住高科技人才是中国科技发展的关键。只有通过改善待遇、提升科研环境和加强科研自由度，我们才能留住更多的人才，推动中国在国际科技舞台上的崛起。这是一个复杂的问题，需要社会各方的共同努力来解决。只有这样，中国才能更好地发挥科技潜力，实现科技自立自强。