遭遇就业性别歧视 劳动者的维权方法是什么呢？

  很多人在刚开始就业的时候已经遭到了就业性别的歧视，有不少的女学生在刚刚毕业的时候就面临这样问题。遇到这样的问题就可以通过维权的方式保证自己合法的权益，现在将就业歧视性已经纳入到了劳动保障监察的范围之内，在人力资源以及社会保障部门方面，是应当将招聘录取紧急晋职等多方面的职务以及培训辞退的性别歧视有着一定的保障的。

女性的劳动者在遭受就业性别歧视的时候，可以向妇联或者是工会等部门开始进行求救，也可以向相关的部门进行法院起诉。导致社会公共领域受损的就业歧视方面，可以向检察机关投诉或者是举报，由检察机关向用人单位通过出检察建议或者是提起公诉等。

就目前来说劳动者是可以向法院提起诉讼的，但现实中存在着一些劳动者和个人力量比较小的现象。在维权的过程中相对来说成本也是比较高的，很难通过诉讼维权成功达到更好的实际问题，不过侵害妇女合法权益。就会导致社会公共利益受到很大的损伤，所以一监察机关是可以给出相关的建议的。

主要是女性劳动者在遭到维权难题的时候，就可以通过相关的检察机关或者是法律的手段，达到更好的维护自己权益的目的，再提起反就业性别歧视方面，公共诉讼主要是这样作弊，个人诉讼更能够有着不错的优势，也更能够有胜算的把握。在个人的范围之内，如果收到了一定的权益期货，那么还是应该及时的保护自己的权益才行。

虽然现实中存在劳动者，个人的力量比较弱小，但在维权的成本方面还是比较高的，如果在出现侵害妇女合法权益，导致社会公共利益的，那么检察官也是给出相关的建议，并且会依照法律的方式处理。