员工没签劳动合同 自己主动离职怎么赔偿

如果员工未签订合同自主离职，可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿或追索社会保险费。对于员工主动提出离职，通常情况下是不会获得经济补偿金的，但特定情况下如用人单位存在违法行为，员工有权要求补偿。劳动合同的签订是维护员工权益的重要手段，然而有时员工可能未签订合同即主动离职。在这种情况下，员工是否需要赔偿？本文将探讨员工未签订劳动合同自主离职以及可能涉及的赔偿问题。

一、员工未签订合同自主离职的赔偿问题

根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动关系存续期间依法履行合同。员工未签订合同自主离职时，用人单位未按法律规定签订合同，从法律角度看是违法行为。因此，员工有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿，也可以通过法律途径要求公司补缴劳动关系存续期间的社会保险费。这种赔偿是基于用人单位的违法行为造成员工权益受损的原则。

二、员工主动提出离职的情况

一般情况下，员工主动提出离职并不会获得经济补偿金。《劳动合同法》规定，员工自主离职不会产生经济赔偿义务，尤其当离职是出于个人主动考虑时。然而，如果员工离职是由于用人单位未足额支付工资、未缴纳社会保险等原因，员工有权主张经济补偿。按照法律规定，员工可以要求支付工作满一年的一个月工资的经济补偿。

三、经济补偿金的计算方法

如果员工主张经济补偿金，其计算方式基于员工在本单位工作的年限。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。不满一年但超过半年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资作为经济补偿。

四、经济补偿金的税务处理

员工离职获得的经济补偿金需要缴纳个人所得税。然而，根据法律规定，超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分会被税务部门扣税。因此，员工实际获得的经济补偿金会减去超过此数额的个人所得税部分。

劳动合同的签订对于员工权益的保护至关重要。经济补偿金的计算方式基于员工在本单位工作的年限，而税务部门会根据规定扣除应纳税部分。员工在入职时务必要求签订书面劳动合同，用人单位也应遵守相关法律规定，以避免潜在的法律风险。