老板拖欠工资怎么办 没签合同的去哪里告

老板拖欠，正确的维权途径是通过协商解决或者到行政投诉，也可以申请劳动仲裁。在职场中，老板拖欠工资问题时有发生，对于那些未签订合同的员工来说，面临的维权途径和实际案例都值得深入了解。

一、维权途径

1. 协商解决：

员工可以尝试与老板进行协商，明确工资拖欠的情况，争取达成和解，促使老板支付拖欠的工资。

2. 行政投诉：

如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，提交相关证据，要求相关部门调查并协助解决问题。

3. 劳动仲裁：

在没有签订合同的情况下，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决工资拖欠纠纷。

二、案例解析

在实际生活中，也有一些案例反映了老板拖欠工资问题的严重性，以及维权取得成果的例子。

案例：某建筑老板拖欠工资跑路被抓获

某建筑公司老板洪某借款300多万元高利贷，无法偿还，于是携款跑路。受害人龚某求助法院追债，法院作出判决，但洪某拒不执行。洪某借高利贷拆东墙补西墙，公司常常陷入财务困境。洪某潜逃期间，警方通过多种手段锁定其行踪，最终在另一城市抓获。

这个案例表明，即使老板拒绝执行法院判决并试图逃避法律制裁，警方的追捕行动仍然可以成功将其抓获，维护了受害人的合法权益。

员工在遇到老板拖欠工资问题时，不管是否签订合同，都应积极寻求维权途径，通过合法手段争取自己的权益。同时，案例也提示人们，即便老板试图逃避责任，法律和执法部门仍然能够维护受害人的权益，维护社会的公平正义。对于劳动者来说，维权是一项重要的权利，也是保障自己权益的有效方式。