银行员工叫苦和社会认为银行薪酬过高的巨大反差：不是人均惹的祸

现在有一个特别奇葩的现象：全社会似乎都认为银行员工的收入太高，同时众多银行员工叫苦收入太低，网络上不但很多银行员工叫喊收入低，还喊压力大而辞职。

很多银行员工认为，这种奇葩的反差症结在于人均薪酬惹的祸：人均薪酬大量地被各种领导和高管平均了，而大量的基层员工就是拖后腿的那些人，现实真的如此吗？

首先，人均薪酬确实在一定程度上掩盖了部分人的高收入，同时也模糊了部分基层员工的低收入

如果我们以国有银行的人均薪酬为例，2022年中国五大国有银行员工平均收入数据：交通银行人均薪酬最高达到42.85万元，建设银行人均薪酬为35万元，中国银行和工商银行的人均薪酬都为33万元，农业银行人均薪酬虽然增长7.16%位列第一，但人均薪酬仍然以32.64万元位列最后，但与工商银行和中国银行的差距不大，几乎持平。

客观地说，普通基层员工肯定达不到这样的平均水平，我们知道银行内部有几种人的收入是比较高的：一是业绩比较好的客户经理和支行长，这类群体年收入100万甚至200万元都不少见，有的股份制银行收入高的支行长达到500万元以上；二是一些规模较大、业务发展好、利润规模较大的分行长，整体的收入水平较高，而分行长和分行副行长的收入也比较高，百万以上并不是什么稀奇的事；三是总行一些特殊的业务部门如金融市场部、投资银行部、资产管理部、股权投资部等一些直接跟金融市场对接、直接创利的部门，在金融市场形势好、盈利能力较强时整体收入水平较高，所说有一年一个部门的绩效和年终奖就可以上亿；四是银行高管薪酬确实要远远高于人均水平，根据公开数据，五大行2022年度所披露的“三长”平均薪酬为87.5万元；农业银行、工商银行和中国银行的董事长薪酬则分别为86.88万元、86.77万元以及86.71万元。

但大多数基层员工的薪酬水平肯定远远低于人均薪酬水平，特别是那些不发达地区的银行员工、三四五线城市中地区经济发展欠佳的银行员工，收入低是可以想象的。这也是很多银行员工认为是人均薪酬掩盖了基层员工低收入的原因。

导致社会广泛认为银行收入高的另一个更重要的原因，是一些银行公布的高管酬薪确实高的超出人们的想象，即使在2022年银行业大降薪背景之下，民生银行董事长高迎欣年薪仍然达到389.08万元，招商银行行长王良和平安银行行长胡跃飞分别为362.46万元、336.71万元。这还是在平安银行、民生银行和招商银行薪酬降幅分别为7.83％、4.53％和3.97％的情况下实现的，而以前曾经千万薪酬甚至几千万薪酬的银行高管并不是个例。

其次，普通员工对人均薪酬有误解，同时对自己的薪酬误解更大

现在在网络上银都员工各种晒低工资的人很多，有没有真实性？当然是真实的。但是可信吗？实际上也并不可信。原因到底在哪里呢？主要因素在于：银行员工是以拿到手的收入在说事，而实际上一些隐性的收入和福利并没有说清楚，这才是导致银行基层员工认为收入太低的原因，无形中压低了银行员工的真实收入水平。

一是银行员工到手的收入是税后收入，而所有的薪酬水平和真实收入应该是税前收入。税收对我国银行员工的收入影响是非常大的，对基层员工的影响偏小，但收入越高影响会越大，更重要的是，银行的所有收入都上明账，因此，即使百万年薪拿到手可能只有70万元左右。

二是银行的一些福利等隐性收入被员工人为忽略了。以国有大银行为例，除了法定福利的医疗、养老、事业、工伤、生育保险和住房公积金以外，交通费月补贴750元、一年9000元；餐费补贴月450元，一年5400元；防暑降温费月1200元，4个月是4800元；过节费每个1200元共7个合计8400元；通讯费补贴月200元，一年2400元；还有新入职员工的租房补贴月1800元，一年21600元。仅上面的福利一年就达到了51600元，即使扣除租房补贴也达到了3000万元。这与一些银行员工说自己每个月到手3000元出现非常大的反差。

四是部分提前扣除在以后发放的部分严重低估了真实的收入水平。我们知道银行员工的收入有一部分是需要提前扣除的，但扣除部分是延迟个人收益，而且单位还有一定的补贴在里面，如住房公积金每个月要从实发中扣除，但扣除多少单位会补贴进去同比例甚至更多，只不过是要等到买房或者退休时才能提取；还有企业年金，也是每个月从实发中扣除，但同时单位会补贴进去更多，这部分钱已经是你自己账户里的钱，并在退休以后提取。有一国有大银行的普通基层员工，退休时积累了60多万元的企业年金，这60万元就没有体现在日常收入中。

五是绩效和年终奖金延迟发放。去年以来，银行对一些岗位人员的绩效和年终奖励延迟发放，有的延迟比例甚至达到了40%，但这部分钱已经属于你，需要的仅仅是三年以后才能下发而已。比如你的绩效奖励是15万元，可能只发放9万元，另外6万元要等到3年以后发放。但你不能说你拿了9万元奖励。计算奖励时仍然是以15万元计算的。

六是各种福利支出，如各大国有银行都有的补充医疗保险、体检、工会运动健身卡、游园卡、电影卡等福利开支、统一购买的各种保险等，事实上都是员工的隐性收入。职工福利费是按银行薪酬总额的14%计提，是统计在薪酬总额内的员工收入，但由于很少直接发现金而让员工难以计算到收入之中，而实际上这才是好单位与一般单位的真正体现。

其三，银行基层员工的收入水平到底如何呢？实际上与网络上看到的吐槽整体有较大的差异

很多人仍然会觉得，你说的仍然是人均薪酬水平，我的收入就比较低，到底情况怎样呢？

我们仍然以某国有大银行的数据为例，因为在网络上说银行基层员工收入低的大多数是国有大银行。

先看新员工入职的起薪水平，这最能说明银行员工的收入水平。某国有大银行招聘时列出的待遇是：入职以后的见习期起薪工资为：本科5000元/月，硕士研究生6000元/月×，博士研究生为7000元/月；另再发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。

而同样是这家国有大银行招聘时说的待遇是：三四线城市基层网点，大多数员工可以拿到5000+的工资，有五险一金、餐补、交通补、通讯补、取暖费，节假日福利等多项补贴；还特别强调银行食堂很好；更重要的是企业年金、双边公积金都较高，入职1年后年综合收入在15w左右。是不是有点小惊喜了？

那么，是不是有的员工的收入水平很低呢？当然会有，毕竟现在银行也已经不是吃大锅饭的时代了。看看这家国有大银行的基层员工各岗位收入水平的统计数据：柜员平均月薪酬4508元，最高41500元；客户经理平均月薪酬6114元，最高薪酬44500元；综合柜员平均薪酬3959，最高11200元；大堂经理平均月薪酬5135元，最高达到43249元旦。可见，确实有一部分员工的收入水平是比较低的，而同样有一些员工的收入水平比较高，无论是客户经理还是大堂经理最高月薪酬可以达到4万元以上，而综合柜员的月薪酬最高也可以达到1万元以上。

社会认为银行薪酬高确实有其原因，虽然我们并不认为银行的薪酬真的有那么高；但同时银行员工自认为的低薪酬也确实有很多的误解和掩盖，同时也要承认，因为各种原因部分员工的收入水平偏低，但这是正常的，毕竟按劳分配才能调动所有人的积极性。你觉得呢？