银行降薪是不是太狠了 银行的薪酬到底怎样 银行行长的三大解读

银行降薪成为全社会关注的话题，更成为银行内部关注的话题，毕竟薪酬的降低关系到众多银行人的切身收入水平。当我们讨论银行是否应该降薪时，看看银行人有什么样的说法：

一、这家银行降薪太狠了！网友：这是想让员工拿最低工资的节奏么？！

银行的人自然是不希望降薪的，试问谁愿意给自己降薪呢？这不是革自己的命吗？因此，大多数银行网友认为，银行降薪应该降的是银行高管，普通员工本来工资就低不应该再降了。很少有银行高管出来发言说，银行高管不应该降薪，一是因为银行高管确实有一部分人薪资水平较高；二是薪资不高的那些银行高管也不敢说话，因为说自己不应该降薪容易被骂。

也有银行降薪太狠的。网络报道，一家全国性银行之一被传大降薪，而且已经连续三次降薪，爆料的网友调侃自己的工资收入与以前相比直接1.5折，腰斩已经是奢望了，这位网友直接调侃说：这是要让银行的员工直接拿社会最低工资的节奏么？！

事情的原因是这样的，这是全国性股份制银行的上海某支行，在此工作的网友爆料称：我们银行不仅真的降薪了，而且是降薪降的太狠了！近三个月对员工连续降薪，现在的薪资水平已经是原来薪资的30%了，如果再考虑各种考核力度加大造成的事实上进一步降薪，实际到手的月薪薪酬可能只是原来的1.5折！这是真的骨折价啊。

针对这种情况，网友直言：这是不是降薪降的太狠了？基层银行员工也太惨了。

当然，我们对这家银行降低薪酬情况的真实性无从判断，更不知道这家支行为什么会如此大幅度地降薪？如果网友说的情况是真的是话，如果以前员工的工资不够高的话，是否直接变成社会最低工资了！

当然，我们应该相信：银行整体降薪的水平虽可控，而现在的银行高管特别是国有银行的高管薪酬实际上并不高，根据各银行的年报看，近几年国有大银行和大多数全国性股份制银行高管的薪酬在百万元以内，而银行员工的整体降薪也是势在必然，但肯定不会像上面网友说的那么狠，整体收入水平下降10%左右是可能的。

二、大家都误解了银行的薪酬：在银行工作的薪酬到底是怎样的？

很多人对银行的薪酬好奇，更多的是对银行薪酬的各种诟病，有的是外部对银行薪酬的误传，有的则是银行内部一些员工对银行一些不合理薪酬现象的怨言，以下三大因素是人们需要了解的银行薪酬的重点：

1.银行是否存在密薪制？是不是所有的银行都有密薪制？

密薪制是很多银行基层员工对银行薪酬制度诟病的重点，网络上很多银行基层员工留言说：银行应该公开银行行长的薪酬，说银行高管的薪酬太高，员工的薪酬太低。

什么是密薪制呢？所谓密薪制就是薪酬水平和结构是保密的，每个人多少薪酬不公开，员工之间相互不打听，也不允许员工之间相互打听。

到底银行存在不存在密薪制呢？客观地说，确实有一些银行的薪酬是保密的，但大多数银行的薪酬制度是公开的，从总行的行长到基层柜员的工资标准和档次都有明确的规定，上市公司总行高管的薪酬也都是在年报中公开公告的。

为什么很多人仍然会认为银行的密薪制是最大的不公平呢？主要是银行的绩效分配存在很多弊端，一些支行行长对绩效二次分配的权利过大、分配过于随意、甚至有的支行长通过各种手段以权谋私、侵吞员工的合法收入，实际上这不是密薪的错，是个别支行长通过所谓的密薪制获得非法利益，同时也反映出银行对支行长的二次分配权缺乏应该有的监督和约束。

2.银行的薪酬制度整体上是与职务和业绩相关。

一般的银行薪酬都有两条主线：一条是职务线；另一条是业绩线。而职务线占主导地位。

职务薪酬是说银行大多数人的薪酬都与职务和职级有关，职务高的人薪酬水平整体偏高。这也是为什么很多人认为银行的薪酬制度仍然存在较强的官本位有关。同时，也是很多银行员工拼命向上爬的原因。除了职务越高权力越大之外，职务越高薪酬越高也是一个非常重要原因。

除了职务薪酬以外，与市场业绩相关的人员如银行客户经理和支行长的薪酬也与业绩相关，有的银行客户经理业绩最高可以获得总行副行长的工资待遇，有的支行长薪酬水平远远高于支行长，这都是正常的，因为业绩是大多数银行员工立足的根本。

3.银行的绩效分配在分行和支行也基本上是公开的，主要的区别在于每年的业绩绩效点会变化，从而导致对密薪制出现了误解。

从银行的角度看，绩效是银行员工薪酬最重要的部分，重要程度高于基本工资。而银行绩效的分配是总行分配给分行、分行分配给支行、支行再分配给员工。总行和分行对绩效的分配基本是制度公开，但具体金额无法一一对应，原因是对应的指标太多了，分配逻辑太麻烦，而且并不完全取决于自身的绝对指标，还取决于相对指标，如存款规模并不完全取决于分行的规模，还取决于分行存款规模在全银行存款规模的比重，因此去年300亿元存款可能会获得10亿绩效，今年可能只获得7亿绩效。利润指标也是如此，利润的绩效点每年都在变化，造成同样的规模绩效下降。

银行的分行和大多数支行在绩效分配时都会根据考核制度进行分配，这一点是应该值得肯定的。但是不可否认的是，在一些银行确实有一些支行长通过暗箱操作将部分绩效给自己或给自己的亲信，还有的支行长分配完以后再通过提现等方式让员工返回自己。这是很多人特别在意和反感的，也是应该严格管理的。网络上给小编留言中，很多网友都说自己的银行存在这样的问题。

银行的薪酬并没有大家想象的那么高，当然也没有大家认为的那么神秘，但对于大多数银行员工来说，从总行的考核办法到分行的考核办法以及支行的绩效分配办法，并无法真正搞清楚，当然要搞清楚也确实不容易。再加上确实有一些银行的分行和支行在绩效和薪酬分配中有一些临时变动因素甚至一些领导掺杂着一定的私心，从而引发了部分员工的不满。你觉得对银行薪酬最不满意的是什么呢？