银行行长：你以为银行发给你的钱真的是你的吗？三种情况三大影响

现在一些人发出疑惑：真的不知道银行今天发给我的钱明天还是不是我自己的？听起来是不是很奇怪？银行发给你的工资和绩效有可能明天就不是自己的了吗？还真有可能。

几乎所有的人都认为，单位薪资发到手的就是自己的。可现在的银行已经颠覆了这个认知，发到手的钱不一定是你的，还有可能要回去。

三年前发放的绩效今天要部分退回，你遇到这样的情况了吗？

看看下面朋友老张的故事：

老张在银行某分行做信贷审批。最近几天回家都是忧心忡忡的。老张的老婆开始以为是工作又遇到了什么难事，但是一问才知道，原来是银行要对前三年发的薪资进行追偿，原因是分行出现了几笔不良，其中有一笔是老张审批的。老张的老婆问要退退多少钱？老张说，他不多可能要退五六万元，有的审批人涉及到的不良贷款多可能要十多万元。老张老婆认为，三年前发的工资和绩效现在要退回去，还五六万元，早已经花完了啊，现在还怎么退？这发到手的工资也不一定是自己的啊？！

朋友老张的烦恼也许并不是他个人的烦恼，而是一类人的烦恼，原因在于银行开始追薪了。

银行开始追索扣回绩效薪酬，一大批人将面临绩效退回

老张的情况并不是个例，而是整个银行业的一个缩影。根本的原因是银行开始追薪了，而且涉及到的银行越来越多，涉及的人数和金额也并不少。

根据2022年上市银行年报，多家银行披露了向员工追偿绩效薪酬的数据和情况：

招商银行对2876名员工追索扣回绩效薪酬总金额5824万元，渤海银行追索扣回370人绩效薪酬1760万元，九江银行绩效追索扣回总金额为163万元，山西5家城商行合并重组期间对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。

还有更多的人受到绩效的追偿，同时在未来涉及到的人也会越来越多。

薪酬延期支付和绩效薪酬追偿索回已经成为所有银行机构的制度，三种情况下绩效薪酬可能被追回

目前，95%以上的银保机构不仅建立了薪酬延期支付，也建立了绩效薪酬追索扣回制度。绩效薪酬被追回并不针对所有的员工，只有下列三种情况才有可能被追回已经发放的薪酬。

第一种情况，被追回薪酬的并不是银行的所有员工，而仅仅针对金融企业的高管和对风险有直接或重要影响岗位的员工，也就是说，薪酬绩效追回的对象仅仅是以前我们所说的位高者或者权重者，对一般的普通老百姓没有什么影响。

第二种情况，上述人员在自身职责内未能勤勉尽责的，只要是工作已经尽责就不会受到追责，而如果在工作中未能尽责，则有可能被追责。这对位高和权重者提出了更高的要求。

第三种情况是，发生重大违法违规行为或造成重大风险损失的进行追偿，如出现不良贷款、重大事故等。如果没有发生违法违规行为，或没有造成重大风险损失，当然也不会被追偿。

上述三种情况下，银行不仅可以止付员工未支付的部分或全部薪酬，还可以对已经发放的绩效薪酬予以追回。

同样根据薪酬延迟发放规定，银行工作人员的薪酬可能会有30%到40%延迟最长3年以后发放，而且即使已经发到手的薪酬，也可能因为你经手的业务出现问题或者导致出现重大损失，银行有可能对以前发放的薪酬进行部分或者全部追回。

银行薪酬绩效追偿制度建立以后的直接影响：三大影响

第一大影响是，银行建立薪酬延迟发放的直接影响是银行的员工薪酬水平下降，毕竟有30%甚至40%会在3年以后发放，这导致现在的收入整体水平会大幅度下降，虽然这部分收入名义上仍然是你的，但是你看得见却拿不到，对很多人来说，是无水解不了近渴。

第二大影响是，银行们高和权重者对业务处理会更加谨慎和小心。虽然这样的结果有利于约束风险和减少损失，但对一些可能的风险或无法判断的风险业务，相关人员往往会选择过滤掉，从而导致银行业务拓展进一步收紧。

第三大影响是，对于追索已经发放的绩效，这里出现的问题是，有的家庭已经发放的薪酬已经花掉了，特别是那些有房贷、车贷、孩子上学等花费较大的家庭，一旦银行追偿的金额过大，可能导致家里根本拿不出这笔巨款。这对于这些家庭应该怎么办呢？