银行秋招又开启了  银行行长对五大问题的大实话

银行秋招再度启动，银行行长凌晓深入剖析五大关键问题，向银行行业的应聘者和在职员工提供了坦率的见解。他指出，说实话并不容易，因为人们往往不愿听实话。说实话是一种能力，不同人对实话有不同看法。

一：银行的薪酬待遇

银行的薪酬待遇是否好？凌晓认为，银行的薪酬待遇确实较高，尤其是高管薪酬。这主要是因为银行员工普遍拥有较高的学历，包括硕士学历和来自名牌学校的毕业生。银行业的盈利水平也相对较高，员工的高学历和行业的高盈利水平使得薪酬水平相对较高。

虽然其他行业也有高学历的员工，但银行业的盈利水平以及员工的高学历使得银行薪酬在整体社会各行业中相对较高。

二：银行工作的压力

银行工作是否高压？凌晓明确表示，银行工作的压力确实很大。银行员工需要具备多方面的能力，包括社交资源、营销技能、人际交往能力以及综合协调能力。他们需要处理日常业务，完成各种业务指标，满足银行领导的规范化服务要求以及法律法规的规定。

凌晓认为，银行工作的高压力是合理的，因为银行员工薪酬相对较高。他指出，其他行业同样面临高压力，因此无法期望在银行工作中避免高压力。

三：银行人员考公务员上岸的前景

一些银行员工抱有考公务员的憧憬，希望通过考公务员来获得更好的未来。然而，凌晓提出，考公务员并不一定等于上岸成为人生赢家。他指出，考上公务员的机会并不容易，而即使考上公务员，公务员工作同样面临压力。

凌晓解释，考上公务员并不等同于没有压力。他列举了一些公务员工作的实际情况，包括工作时间长、压力大，以及可能对健康产生负面影响。因此，将公务员工作视为完美的未来可能是一种误解。

四：银行干部和员工的薪酬差异

一些银行基层员工抱怨薪酬较低，认为银行干部和高管的薪酬过高。凌晓认为，银行干部和员工的薪酬差异是合理的。他强调领导干部的责任、压力、决策能力和业务推动能力远高于一般员工，因此薪酬差距是合理的。

此外，他指出，薪酬差距不仅在银行存在，在其他行业，如国有企业和民营企业，同样存在较大的薪酬差距。凌晓提出，应该关注提升自己的能力，而不是抱怨薪酬差异。

五：银行员工是否应该“躺平”

躺平现象在年轻人中愈发盛行，但凌晓认为，银行员工不应该选择“躺平”。他解释，躺平并非长久之计，因为银行的工作任务和压力不断增加。选择躺平可能会损害职业发展机会和人际关系，最终导致失去自身的成长潜力。

凌晓认为，每个人都值得提高自己，即使不是每个人都能晋升，但每个人都值得追求个人发展和提升。

凌晓行长在对银行行业的五大问题进行深入分析后，提出了一系列见解，包括薪酬待遇、工作压力、考公务员的前景、薪酬差异和“躺平”现象。他强调了银行员工应该珍惜发展机会，提高自身能力，而不是寻求短期的逃避。这些建议为银行行业的应聘者和在职员工提供了有价值的思考。