绩效考核不合规几大猜想 一家大银行56项违规被处罚2.24亿

近年来，中国银行业一直面临着强监管、强处罚的态势。绩效考核违规问题却较为少见，最近一则关于中信银行的处罚引发广泛关注。据国家金融监督管理总局行政处罚信息公开表显示，中信银行因涉及56项违规行为被罚没2.24亿元，其中一项引人关注的罚单与绩效考核不符合规定有关。

1. 绩效考核不合规：罚单背后的猜想

绩效考核是银行员工职业生涯中的重要一环，通常涉及到个人薪酬、职业晋升等方面。而中信银行因绩效考核不符合规定而被罚，引发了业内人士的猜想。为什么会出现这样的罚单，究竟有哪些可能的原因？

2. 基层员工压力过大的情形

一种可能的情形是，银行绩效考核的过重导致了基层员工的极大压力。在完成绩效指标的过程中，柜员等基层员工可能为了达标而采取了一些不规范的操作，例如在客户不知情的情况下为其直接开办业务。这可能是出于完成任务的目的，但却违反了客户的知情权。

柜员在业务推动的压力下，可能会在客户不知情的情况下为其开通一些额外的业务，这种做法不仅违背了业务的诚信原则，更让客户陷入不知情的状态。而这种行为的核心是绩效考核的压力，使得柜员们不得不采取一些不当的手段来完成任务。

3. 存款竞争导致冲时点、花钱买存款

另一种可能的情形是，绩效考核不合理导致了基层网点存款的冲时点现象，甚至出现花钱买存款的情况。尽管当前银行业的竞争已经从存款竞争转向了贷款竞争，但在一些银行和分支机构中，存款任务仍然占据着重要地位。

一些银行为了数据好看，可能存在存款冲时点的现象，即在某一时期集中完成存款业务，以显示业绩的强劲。甚至有员工可能花钱买存款，通过一些奖励或福利的方式，吸引客户进行存款，以达到存款任务的完成。这种做法背后反映了绩效考核体系的不合理，使得员工们为了完成任务不惜采取一些不正当手段。

4. 绩效薪酬追索扣回机制缺失

在一些银行中，可能存在绩效薪酬追索扣回机制的缺失，导致绩效薪酬未按规定延期支付。这也是一些银行受到监管罚款的原因之一。银行在绩效薪酬管理中，如果没有建立完善的延期支付和追索扣回机制，容易导致违反相关规定，受到监管的处罚。

5. 面对新政策的应对不足

最后，银行可能未能及时应对新政策的要求。在2020年，银保监会发布了《健全银行业保险业公司治理三年行动方案（2020—2022年）》，要求银行建立员工薪酬延期支付和追索扣回机制。一些银行未能及时根据新政策要求进行调整，导致绩效薪酬管理存在缺陷，从而受到监管的处罚。

6. 局部银行存在的问题不容忽视

上述情形只是一些可能的猜测，但也反映了目前银行业内绩效考核存在的一些问题。局部银行可能由于业务压力、竞争压力等原因，存在一些不规范的行为。在绩效考核的过程中，银行应当更加注重合规性，保障客户权益，避免员工为了完成任务而采取不当手段。

7. 银行业发展需要更健康的绩效考核机制

绩效考核是银行员工积极性的重要保障，但过度的绩效考核压力可能导致员工违规操作。银行业在发展中需要更加健康、合理的绩效考核机制，不仅能够激发员工的积极性，还要保障合规经营，防范各类违规行为。

银行业作为金融行业的核心，其经营合规性直接关系到金融市场的稳定和社会的信心。绩效考核是银行员工职业生涯中的关键环节，需要更加科学、合理的设计，以保障员工积极性的同时，防范各类违规行为。监管的处罚不仅是对具体银行的警示，也提醒整个行业在发展中要更加注重合规性，构建更加健康的金融生态。