商业银行20年的行长告诉你目前银行三大真实现实：绝对颠覆认知

很多人都关注银行三大问题： 一是为什么那么多的年轻银行人选择辞职？二是为什么有那么多的人劝大学生不要选择银行？三是公务员真的比银行好吗？

对于这三大问题，作为有三十年银行工作经历、二十年银行行长经验的凌晓行长给出了一个完全不同的答案，并颠覆你对银行的认知：

第一，为什么有那么多入职银行的年轻人甚至新入职的年轻人从银行离职？答案是：有真、有假、有现实

大量的银行里年轻人辞职是真的吗？答案是：有真的。但也不完全是真的，同时也是目前年轻人进入职场的现实。

银行里确存在一些年轻人辞职的现状，每个人的情况并不相同。但并没有像网络上说那么多，有的网络上说入职20个大学生，不到两年剩下了3个，这纯粹属于危言耸听。

年轻人从银行辞职的原因也比较现实，现在的年轻人从小的生活条件就比较优渥，大多数年轻人从小就没吃过苦，是父母手心里的宝，工作以后并没有做好职场的准备，觉得所有的人都应该迁就我、让着我、哄着我，给我尊重和自尊，然后我才能给你干活，完全脱离了职场的准则。不要说受不了委屈，也难以随职场的工作压力，选择辞职是非常正常的事。

凌行长的分行有一个刚入职支行的大学生，找凌行长说支行长领导不尊重他，安排工作是命令式的，而不是商量式的，所以他难以接受。要求凌行长命令支行长给他道歉，否则就辞职。凌行长只好说，你如果已经想好了，就打辞职报告吧。

凌行长当分行长时，遇到过几个年轻人辞职的，原因非常简单，工太累了，想辞职休息一段时间，然后再出来找工作。凌行长一开始还以为是说辞，后来还真的就是这样。再后来遇到这样辞职的，直接批准就好了。

年轻人的职场现实并不是仅仅银行存在，所有的行业都存在这种现象，网络把这种共性存在的职场现象放大到银行，实际上是对银行的不公平。

第二，为什么有那么多人劝大学生不要选择银行就业？答案是：有痛苦、有想象、有流量

现在网络上有宣扬银行年轻人辞职的，甚至觉得从银行豪气地辞职都是英雄，而那些继续留在银行的都是狗熊。同样呼应的是，大量的网络文章劝大学生不要选择银行就业，这是为什么呢？

凌晓行长认为，劝大学生不要去银行工作的有三种情况：

一种情况是银行现在面临的压力和营销任务越来越重、考核越来越严格，这确实让很多人痛苦，即使那些完全没有想从银行离职的员工也处于痛苦之中，而这些人无论辞职与否都将自己工作中面对的痛苦渲染到网络上，从而放大了这种痛苦并形成痛苦共震，导致对银行的过度担忧。

第二种情况是很多人并不了解银行，只是靠自己的想象和道听途说，然后添油加醋地渲染银行的负面现象，从而达到人们对银行的反感。为什么呢？是一种网络趋势：你看看现在说存款贬值的、说穷人才存款、说银行应该都破产的，对他们有什么好处呢？让大家去小贷公司、贷款中介、财富理财公司、购买保险、投资股票等，反正只要你的钱不要进银行就好，这就是人才引流和业务引流。

第三种情况完全是博取网络流量。现在是网络流量的时代，什么样的内容有流量？负面新闻、负面言论、负面的针对性，而银行与大众关系最密切、资金量最大、百姓最关注，有一些网络文章为了博流量无所不用其极，充斥着大量的谎言、编造的故事、莫须有的事件，让大家即使不信也是半信，而那些宣传真实情况、说真话的理智的声音反而被淹没了。

第三，公务员真的比银行工作好吗？答案是：自己选择、冷暖自知

很多人都把银行的工作与公务员的工作进行比较，一些人以考公称之为上岸，难道公务员真的就比银行的工作好吗？不一定。

凌晓行长告诉我们，公务员也并不是传说中的那样有权力、没有压力、工作轻松愉快，实际上现在的公务员压力也特别大，虽然没有银行压力大，但也并不是那么轻松愉快，也要经常开会、也要经常加班、也要有一些应酬。

银行工作与公务员工作相比有几大优势：

一是银行的收入比公务员有优势。对于大多数年轻人来讲，经济压力仍然是非常大的，而银行的收入水平从长远看远远好于公务员，这是银行之所以吸引大学生、银行校招内卷严重的重要原因。有的银行人员从银行离职后进入事业单位，后来后悔了。原因是收入下降的太多了。

二是银行的收入虽然在下降，但仍然是基本稳定，而且不会欠薪、不会拖延，这一点已经秒杀了大多数企业。而有的事业单位、基层公务员也有拖延工资现象。

三是银行的管理是相对规范的，很多银行职员离开银行去企业以后难以适应，原因就是银行太规范，去企业以后觉得太不规范了，就有一些担心。

四是银行的机关工作与公务员相比并没有那么差。银行的压力主要体现在支行，而省市分行机关特别是总部机关的人员，压力并没有那么大，而薪资水平还比较稳定。

五是银行的福利待遇要好于公务员，大多数银行五险一金、五险二金、免费的早餐和午餐、通讯交通补贴、过节费、防暑降温费以及各种职工福利众多，现在仍然有一些银行员工在晒发放的旅游卡，这种隐性收入虽然不能跟灰色收入比，但毕竟是光明正大的收入。